▲圖說：圖片來源／路透社
根據PwC Billionare百億富豪調查，從全球600多位中挑了120位創業型富豪，研究發現，
第一，別再以為創業是年輕人的事。調查指出70%的人，30歲後才開始創業夢，可見中年大叔也能擁有創業夢。
第二，打破外界刻板印象的是，80%的百億富豪都並非科技產業出身，可見科技創業不是唯一。
▲圖說：圖片來源／路透社
更重要的是，80%的百億富豪來自紅海，也就是說，紅海也能致富，而創新的價值，來自成功後的續航力與成長力。
資誠企管顧問公司副董事長劉鏡清於「亞洲能創新嗎？」專題論壇中強調，企業要能夠成功創新，關鍵在於解決心智習性(Habits of mind)的互斥。多數人常常是執行力強但創新力弱，或是創新力強但執行力弱，而百億富豪之所以能夠成功創新，在於他們的執行力和創新力都很強，且須具備富有想像力的同理心，能夠找出沒有被滿足的需求，才能在藍海中成功，甚至能悠游紫海。
同時，成功的創新者要當一位「有耐心的急驚風」，要知道自己要什麼並預見商機，時機未到之前，展現耐心、經驗累積及做好準備，並跳脫季報的短視近利；機會來臨時，則要果斷決定，抓緊機會行動。
劉鏡清分析，許多百億富豪都是「具開創性的實做者」，他們的開創性源自於對整體的思考設計，透過重新設計來擴大市場規模，甚至改變遊戲規則。
向百億富豪學習開創「創新的價值」，可聚焦在五大策略：
一、紅海中的市場區隔(segmentation)值得注意。
例如一般認為已經進入低利的電扇，一般電扇的單價不高。但Dyson卻創新研發沒有葉扇的電風扇，價錢可以比一般電扇賣高15倍。
二、解決心智習性(Habits of mind)的互斥﹝執行力和創新力都要強﹞
三、投資具備互斥特質的人才。
四、建構團隊的心智習性互斥力。
團隊中要有富含同理心和想像力的兩種人才，讓這兩種人才的能力互補。
五、永不滿足的文化 (Good enough not good enough)。
永遠覺得還有進步的空間，不斷找到學習的方向。
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