日前有大學應徵免費教授，義務授課不支薪，而且還要求要有6年專業工作訓練，或者國際級大獎者才能應徵，引起教育界譁然，事實上教育界正掀起另一個「教授危機」，根據平面媒體調查發現，10年內，1/3的大學教授爆退休潮，可是卻苦聘不到新老師，有的學校一整年收不到一張履歷。
台大財金系副教授英文教導投資學，一邊播映簡報、一邊手寫黑板，但看似稀鬆平常的教學現場，正醞釀著「教授消失」危機，因為遠見雜誌最新調查發現，頂尖大學10年內，1/3大學教授將爆發退休潮。
記者黃怡菁：「即便在台灣，大學一年都還是有37教授超過55歲，像這樣40歲的老師已經算是相對年輕的人才了。」
大學教授高齡化，目前台灣每4個教授就有一個超過55歲，一流的頂尖大學台大也不例外，炙手可熱的財金系教師共25人，但有10位學者年齡都來到55歲以上，佔了40%，接下來3年之後，平均一年就有2位教師即將退休，然而人才出現斷層現象，系上積極挖角，卻因為薪資不敵海外大學，而屢屢踢到鐵板。
台大財金系主任張森林：「去年其實我們有給一個offer，那是香港大學畢業的一個財務博士，他其實滿優秀的，可是最後這個應聘者並沒有選擇我們台大財金系，他最後到澳洲一個比較小的學校，他其實給他的薪水年薪12萬澳幣，其實折合台幣就是300多萬元，這個學校其實在澳洲連前五名都排不上，但是我們台大居然沒有辦法跟澳洲前五名都排不上的學校競爭人才。」
北科大校長姚立德：「從校長額外的經費跟他們說，那我再多補你幾個，就是每個月再多補幾萬塊的薪水，可是都很難，去年有一位MIT畢業的我們台灣的同學，我們額外加碼鼓勵他回來，他回來也看了，最後他仍然決定要留在美國，就很遺憾。」
校方挖東牆補西牆，但台灣高教薪資就是吸引不了頂尖人才，助理教授大概在16、7年前，起薪67000元，但到了現在，同樣還是7萬元不到，副教授接近8萬元、教授9萬3千多元，薪水齊頭式平等，跟不上國際水準，再來就是對岸積極招手，台灣人才往更高薪的中國、香港、新加坡流失，而且青年留學人數如以往，2004年台灣留美生接近26000人，但到了2014年，留美學生一口氣少了5千人左右，加上美國薪資水準，比台灣高出許多，頂尖人才畢業後多半留在業界打拼，願意回國投入學界的，不再多數。
台大財金系主任張森林：「其實在華爾街這種財務的博士，其實年薪30到40萬美元是相當正常的，這也就是為什麼美國的大學需要給年輕的財務的助理教授，年薪20萬美金的一個原因，因為他們要跟華爾街去競爭人才。」
高教工會主任林柏儀：「早一輩像我們上一代台灣學者，大部分是到美國有獎助學金，這一代的狀況越來越困難，那留在台灣，如果留在台灣唸書，其實也是一個不容易的事情，因為台灣他給予學生獎助學金也是偏少，而且越來越少，導致這些年輕一輩的博士，他們通常要熬非常久，一邊打工、一邊唸書才有機會完成他的學位。」
另外，繁瑣的教學評鑑、行政工作也常常逼得教授無法專職於研究工作，至於少子化衝擊，更讓部分私立大學教職人力越砍越多，博士生們眼看高教環境每下愈況，甚至還會互相規勸，要踏進學術的象牙塔得好好三思。
高教工會主任林柏儀：「學長姐都會告訴學弟妹，你不要來唸博士班，唸博士班你就要有未來失業的心理準備，就是進到了學校裡面，我們看到了這些所謂可能會被迫退場的學校，這裡面老師很多其實都很優秀，只是因為他就業的學校可能只是在一個地點比較偏僻，學生就學人數就會變少，政府也沒有任何調控任何獎助，就放任他自生自滅。」
高教危機肆伏，三黨總統候選人在師資培育的政見裡，國民黨朱立倫、民進黨蔡英文都不約而同主張教師行政減量，蔡英文進一步提及應該調整教師角色，親民黨宋楚瑜則強調師資待遇、權利，要和責任義務相符。
高教工會主任林柏儀：「他對大學老師的要求越來越嚴苛，例如常常要求他們要拚所謂論文的點數，或者要製作很多形式性的計劃，那這都會納入他的評鑑。」
如何延攬人才？台大自力救濟，民間企業捐款千萬，校方就把生出來的利息，加薪加給從上海挖回來的新聘教師，但不是每間學校都有能力向企業募到龐大資金，高教人才荒，還等著下任執政者找出綠洲，重新灌溉！
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