▲(圖：達志影像／路透社／版權所有，禁止轉載)
日本出現第一對地方政府認可的同性伴侶，東京都澀谷區發出了日本全國第一張「同性伴侶證書」，證明相當於婚姻關係，雖然沒有法律效力，但區公所要求地方醫院和其他機構比照合法夫妻的待遇，日本也有多家企業開始認可同性伴侶為家人，不只在保單上能被列為受益人，手機資費也能使用家族優惠方案。
東京澀谷區公所5日發出全日本第一張「同性伴侶證書」，交往4年，2年前在東京迪士尼樂園舉辦婚禮的同性伴侶搶下頭香。
增原裕子：「想把證書掛在家裡。」
東小雪：「真的是值得紀念的日子，是嶄新的一大步，我要再次感謝為了這個制度傾力相助的各位。」
日本憲法原則上只認可異性結婚，同性伴侶無法成為保險受益人也不能簽醫院治療同意書，澀谷區發出這張相當於婚姻關係的證書，雖然沒有法律效力，但區條例要求當地醫院、房地產商等，比照合法夫妻對待同性伴侶，否則將公布業者名稱。
緊鄰澀谷的世田谷區也開始類似措施，接受同性的「伴侶宣誓書」，但這只是東京23區裡的2區。
東小雪：「在社會上很難被認可的性少數族群，現在被認可，慢慢變平等，真的很開心。」
JR澀谷車站前的忠犬小八這一天也披上彩虹肩帶，根據日本廣告商電通調查，日本約有7.6%的LGBT也就是女同性戀、男同性戀、雙性戀與跨性別的性少數族群，現在已有多家保險公司可指定同性伴侶為受益人。
AXA保險契約部經理川田美典：「詢問的頻率大幅增加，感覺到越來越多人關心這個問題。」
日本兩大電信公司NTT Docomo及KDDI也宣布，只要有證明書，同性伴侶也適用家人資費方案，也有公司開始修正員工福利規則，申請結婚禮金和婚假與性別無關，同性伴侶同樣可以申請。
增原裕子：「我們也考慮買房但不能一起申請貸款，這方面難度比較高，我們還要繼續挑戰。」
東小雪：「希望早日在社會上一切平等。」
有企業為了讓員工更理解性少數族群，今年起開始線上學習課程甚至請講師來上課。
KDDI人事部多元推廣室間瀨英世：「公司內部裡當然有，顧客當中也有LGBT(性少數族群)，在應對的時候如果沒有正確的知識，有可能會產生歧視性言行的風險。」
3年前開始對幫企業上課的非營利組織，今年已經接到超過100件的邀請，是當初的3倍以上。
非營利組織虹色多元代表村木真紀：「在職場應該採取什麼樣的態度，實際上出現當事人又應該如何反應，大家都可能感到煩惱。」
根據調查，日本約7成的性少數族群不敢在職場表明自己的性向，更有近6成的人曾在職場上遭到歧視，即便在年輕、時尚的澀谷還是有不少人對代表LGBT的彩虹旗很陌生。
東京都民：「我就是不懂，我偏好與男性的正常關係。」
東京都民：「他們不能生小孩，所以原則上我反對，但在今天的世界我想可以接受那些人。」
這位東田真樹過去總找不到能讓他自在「做自己」的公司，無法出櫃更找不到有歸屬感的職場。
東田真樹：「同事在聊週末做了什麼，下次休假要做什麼的時候，我得編故事掩飾，必須要說謊讓我很有罪惡感。」
東田被迫不斷換工作，直到去年來到這家外商顧問公司面試，他乾脆開門見山表明自己是同志，沒想到對方的反應出乎他意料。
負責面試上司：「聽到東田說他是同志，我回答是喔，對我們錄用專業人士沒有任何影響。」
東田真樹：「我最初也不敢說，因為他是老一輩的人，但之後他就問我之前做什麼，立刻談工作的事。」
跟上司和同事自然相處讓東田更能集中精神工作。
東田真樹：「接受LGBT(性少數族群)的社會是能接受外國人單親媽媽，職業婦女和男性照護員的社會，創造這樣的社會我想才是社會邁向讓個人發揮能力的第一步。」
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