國內金融業力拚轉型，近年來除了全面數位化，還有到海外拓點的亞洲盃也正如火如荼進行中，像是現在的銀行業者徵才對象已經不限於金融專業背景的人才，而是希望找到具有科技或網路背景的通才，在打亞洲盃的部分，不少銀行業者也瞄準來台唸書的東南亞僑生，從在學時期就開始培訓，只要一畢業就能派駐東協國家，幫助金融業拓展亞洲市場。
只有資深主管才能進入這處秘密基地，這裡是台工銀的資訊部門也是銀行的神經系統，主機的安全性、溫濕度和電力控制全靠資訊IT人員全程監控，資訊IT工程師坐在電腦前敲敲打打，一般人看不懂的程式語言，卻是未來BANK 3.0能否勝出的關鍵。
即將在明年轉型為王道商業銀行的台工銀，無論是針對企經客戶的手機APP或網路銀行都即將大改版，因此正如火如荼招募150位IT技術人才，開出剛畢業碩士也有起薪4萬元的條件，向各界招手。
台工銀副總暨人資長王寸久：「有金融專業、又懂網路或者是懂這個科技的人會是我們優先錄取的，很多同業來這邊主要因為我們是沒有過去包袱，他們不會去修修改改一個舊系統，而是有能力說我們現在投資就是做最新的系統。」
數位銀行介紹人員(2015.7.30)：「這邊幫我按一下確認轉帳之後，那每一次交易的話會有一個交易的認證碼。」
無論是存款、買賣基金、貸款，甚至投保不用特定跑一趟銀行，用網路就能搞定，數位金融已成現在進行式，不只台工銀要跟科技業搶人，老行庫包括華南銀行就開出7萬5千元的高薪，徵求資深大數據分析人員，台企銀找資訊分析師的行情同樣7萬元起跳。
台工銀副總暨人資長王寸久：「新新人類不是到銀行去開戶，或者是說他們事實上在手機上，甚至連網路銀行這個用法都已經是在他們的日常生活裡面了，我們的競爭優勢絕對不是大、拚最多數的分行，而是走最先進的分行，那這樣子前提之下，數位或者是資訊就是我們的重點。」
寶碩財務科技行政管理部經理游寶準：「資訊跟金融雙才的這樣子的人才，在市場上這是尋找也不容易，那通常都要自己去做一些培訓，自然在薪資福利上面一定要比一些業界比較優惠的條件，去吸引這樣的人才去加入。」
國內金融圈搶著做數位化，如果再加上打亞洲盃轉型成功的機率又大大提升，玉山金控就瞄準了在台求學的外籍生，與政大、交大、成大、北科大簽約出資培訓外籍生，等畢業後直接招募再分派到東南亞據點上班，中信銀也推出專案來培訓海外菁英，把加拿大、日本、東協國家僑生當作主要獵才對象。
台大財金系教授沈中華：「趕快把東南亞的僑生或當地人也不一定要是僑，吸引他們來做我們要打亞洲盃，怎麼可以不了解他的文化，你一定要先去東南亞看看，他們用手機APP是不是很流行。」
台灣金融業打亞洲盃成效逐漸顯現，根據金管會資料，過去1年來截至今年第2季為止，國內包括銀行、證券及保險業在亞洲據點達到405處、比102年底增加94處，其中又以銀行最多，而近3年在亞洲市場的投資、參股、併購案已累積多達24件，其中又以國泰金控遙遙領先。
台大財金系教授沈中華：「現在打亞洲盃，再加上金融科技這兩件事情，分行越來越沒有價值，非合意的購併某種程度來講，只要不是違反規定也是可以接受的，我覺得這個觀念是一個非常大的突破，也許是另外一個思維可以採納的。」
金融業打亞洲盃與數位轉型齊頭並進，國內教育端的培育得再加緊腳步。
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