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FOCUS/育「孫」假 60歲女性上班族獨有權利

日本 報導
發佈時間:2015/09/08 20:31
最後更新時間:2016/06/29 09:35

▲(圖:示意圖/達志影像/路透社/版權所有,禁止轉載)

本現在不只新手爸媽可以請育嬰假,就連還在工作的阿公阿嬤也能請「育孫假」,這是日本社會高齡化,公司延後職員退休時間而應運而生的新制度,除了希望留住人才,更反映出日本勞力不足的問題有多嚴重。據統計日本有一百萬因為帶小孩而放棄工作的家庭主婦,為了讓這些曾經的粉領族重返職場,東京有企業乾脆開放員工可以帶小孩上班,還有電話業務公司,直接在辦公室旁蓋一間托兒遊戲室,全面雇用有帶小孩需求的媽媽,雖然薪水比市場行情低,應徵人數卻爆增10倍。


在福島地方銀行服務的鈴木已經60歲,是專門負責房屋貸款的資深行員,今年她利用公司新推出的休假制度,拿了9天假到長女的家來幫忙照顧外孫。因為今年5月女兒生了第3胎,一個人實在忙不過來,此時能放心拜託的只有自己的媽媽了。

銀行員鈴木常子:「很開心,雖然少了自己的時間,但孩子畢竟是無法取代的。」

鈴木請的這個假叫做「育孫假」,公司裡還有3名同事跟她一樣獲准拿假,之所以從「育嬰假」進化到「育孫假」,反映了日本人口高齡化職場的轉變,鈴木任職的銀行2年前把雇用年齡延長到70歲,讓公司內60歲以上的員工激增3倍,但這些已經做阿公阿嬤的世代,表達希望工作之餘而能多花點時間能含飴弄孫,否則寧可離職不幹。

東邦銀行職員活躍推進室長戶田滿紀子:「像是女兒會說媽媽來幫我,但一個月的長假對銀行員來說幾乎很難有這種機會,如果因此離職了,對銀行來說是莫大的損失。」

不希望人才流失,有公司乾脆開放員工帶小孩上班。這家位於東京目黑區的型錄禮品公司,30名員工中有9人帶小孩上班,公司之所以願意讓步,是因為2年前連續有5名員工因為生產離職,人手嚴重不足改變了老闆的想法。

型錄禮品公司主管關口昌弘:「本來就是有經驗的社會人具有即戰力,如果把他們瞬間從職場抽離才真是困擾。」

小朋友畢竟難以控制,到處亂跑、在辦公室搗蛋,讓同事們感到非常頭痛。型錄禮品公司員工:「比如玩文書資料而弄得散亂滿地或是玩鍵盤之類的,好幾次還不小心按到電腦的電源。」

為了不影響工作,公司特別圍出專門區塊把小朋友跟媽媽們與其他同事隔開,嫌小朋友吵的人也可以到二樓的隔音間專心作業。但天天帶小孩進公司,不時還得中斷工作顧囝仔,確實對沒小孩的同事不公平,為此公司訂出照顧小孩多少時間就扣多少薪水的規則,輕鬆化解同事間的緊張。

小公司卻勇於突破,吸引30多間大企業來觀摩取經。型錄禮品公司員工望月町子:「孩子要真的能放手大概要10年後,國中生或至少也要小學高年級之後,能在這樣的地方工作真的很幸福。」

據統計目前日本勞動人口約6500萬人,估計5年後最多會減少365萬人,不過為了照顧小孩被迫放棄工作的婦女有101萬人,被認為是填補日本勞力缺口的潛力族群。企業主:「日本的主婦們都是高學歷,不讓這些人工作實在太浪費了。」

這個專門承接大企業電話業務的公司,員工清一色都是帶小孩的媽媽,隔著玻璃辦公室的另一端就是孩童遊戲室,方便媽媽們托兒,本來這間公司是經營親子咖啡廳的,所以接觸到很多帶小孩的媽媽,明明有能力也有意願卻被迫放棄工作,激發它們做電話業務的構想。

而體諒職業婦女辛苦,包括小孩生病、學校有活動,這裡都可以臨時請假或縮短出勤時間。員工:「要上班一整天真的很辛苦,能縮短出勤時間真的是幫了大忙,可以免費托小孩、自己又能同時賺錢,對於長久以來,一直專心當主婦的我們來說是很大的進步。」

電話業務本來就是人力不足的行業,所以待遇並不差,平均時薪超過1200日圓,但這間公司因為免費讓員工托兒,時薪只開出900日圓,仍吸引一般十倍的人應徵,讓這間本來只在埼玉縣設點的公司業務迅速擴張,今年還要拓點東京等6個地方。

電話行銷公司董事藤代聰:「由於沒什麼企業主鎖定這個年齡層小孩的媽媽們,但如果是這樣的工作結構,很多人就變成可以工作。」

解決勞力不足的問題更為中小企業開拓活路,這波主婦重返職場風潮將慢慢改變日本的企業文化。

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#育嬰假#人口高齡化#職業婦女

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