瑞士洛桑管理學院發布2015世界競爭力排行榜，台灣排名回升到第11名，評鑑的標準包含了經濟表現、政府、企業效能和基礎建設，其中企業效能進步了個4名次爬升到第14名，值得注意的是，台灣勞工1年的工時也比其他國家平均值多了近200小時，讓勞工成為競爭力進步的犧牲品。
打開網頁，上面有各式各樣的產品，全部都是由插畫家親手設計，而這幕後的推手就是他，國內文創平台的創辦人蘇晏良，專心盯著電腦螢幕，因為每一個決定都左右了公司未來的方向，平台裡有超過500為插畫家，正因為是新創公司創業維艱，雖然不是第一個到公司，但肯定最晚離開。
文創平台創辦人蘇晏良：「自己工作時數很長，大概每天都超過10個小時，有時候甚至12至14個小時，醒來就身上只有兩件事情，睡覺跟工作。」
不只創業者，一般員工工時更長，像是曾在電台當企劃的蛋餅，當時負責的工作內容比較繁雜，加班成了常態，每天工作超過12小時，不超時工作根本做不完。
文創平台員工蛋餅：「因為那時候做的工作跟媒體也有一點點相關，所以其實很多事情你沒辦法控制它時間，因為可能新聞點很突然，除了每天錄音的時間之外，你還要去找來賓準備一些資料，跟新聞有相關的資料。」
對台灣勞工來講，工時長是「新常態」，而這個爆肝新常態，竟然是台灣競爭力排名大躍進的大功臣，在洛桑管理學院2015全球競爭力排名，台灣排第11，其中企業效能第14名，比2014年進步4名，不過企業效能的提升靠的就是勞工的「爆肝拚經濟」，因為台灣1年總工時高達2116小時，比其他國家德平均值1919小時高出近200小時。
人力資源公司台灣總經理林明偉：「我們現在邁向的是效能，不是你要怎麼多努力去工作，所以我覺得我們要教育我們的朋友們，怎麼把工作做的更有效率。」
工時長、薪資倒退，很多人認為最大原因就來自於「22K」，畢業於國立成功大學的LAYRA，雖然有名校光環，但在找工作時仍然抵擋不了低薪問題，讓她幾年前出走到香港工作。
文創平台創辦人Layra：「台灣的話就是可能老闆會希望用比較低價的成本去取得勞力，我剛剛(畢業)出來的時候可能是22K的第一波，金融海嘯的時候，你學歷不錯但是出去外面基本底薪都非常、非常低。」
低薪資、高工時，一般人把矛頭對準企業，但是雇主有話要說，認為政府要求企業共同承擔多項社福政策，成本增加了，薪水當然就加不上來。
文創平台創辦人蘇晏良：「每個人的薪水例如可能4萬元，但是我可能光這些其他費用，就要多付1萬元出去，這些說真的你不知道之後它會不會在，不如就是讓大家變成薪水，直接發給員工不是更好。」
人力資源公司台灣總經理林明偉：「我希望我們的政府可以以去鼓勵多一點外商進來，因為當外商進來的時候，我們就會有更多的投資，更多的投資的話我相信在找人才的時候，外商會提高他們的薪資。」
在多項競爭力評比中，台灣屢屢贏過日、韓，但是實質薪資凍漲10幾年，房價依舊高不可攀，這些才是民眾盼望解決的困境。
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