許多年輕人總會抱怨自己薪水不夠高，但不同世代都有高薪族，特質有何不同？根據人力銀行調查指出，20到29歲是勇敢冒險的「變形族」，最大特色就是適應性還有取悅性，至於40到49歲則是創業家，特質是創造性以及求變性，特質雖然不一樣，不過不同世代的高薪族給年輕人的建議卻大同小異，就是要積極、強化自己實力，如果以數據來看，35歲是替自己加薪的關鍵，有實力的人在35歲後與一般族的薪資差距就越來越大，跳升到2倍以上！
LINE台灣區總經理陶韻智：「這個是我們跟101的角色合成圖，裡面是我們同仁工作空間。」
走進台灣唯一辦公室，帶著我們走訪的是LINE台灣區總經理陶韻智。LINE台灣區總經理陶韻智：「我們會議室比較有趣的地方是，用我們角色做命名。」
LINE在台灣用戶數NO.1，一手打造出輝煌成績的就是他，陶韻智，今年41歲，卻自稱希望自己是世代中的「老一輩」。LINE台灣區總經理陶韻智：「我是我同時期的人中，相對比較積極的人，但我發現現在年輕人其實更積極，原因的差異我想是環境的變化，我們那時候工作定義是10年不變，基本上我們照著前輩的說法做就可以了，特別積極也沒什麼用。」
明明才41歲卻說自己也得要追上世代，因為環境變得太快了，自己也要跟著有彈性，這樣一來看待自己的薪資，短期的委屈或許就沒那麼重要。LINE台灣區總經理陶韻智：「短期的薪水通常過了不久，會失去長期薪水的可能性，所以我通常會追求比較長期的看法，就是整體薪資，就是今天的競爭力決定了明天的薪資。」
雪豹科技商務副總監許雅文：「每個廠商排的進度目前都OK嗎？」
交辦事項有條不紊。雪豹科技商務副總監許雅文：「(我的工作內容)公司的軟體，就是預裝進去他們手機裡面。」
桌上洋洋灑灑好幾支手機，裏頭預裝的掃毒軟體都是許雅文代表作，看來有點靦腆的她，可是雪豹科技商務副總監。雪豹科技商務副總監許雅文：「一開始當我們面臨一些新的事物，我們都會有一種拒絕或抗拒的心態，會覺得我不熟悉，我不知道做不做得來，可是我覺得在我加入這家公司，或我整個工作歷程中，我從來沒放棄過一些新的挑戰。」
這就是許雅文的成功之道，年紀輕輕才32歲，年薪卻已經150萬起跳，態度積極不放棄任何學習機會，這時候加薪升遷機會自然找上門。雪豹科技商務副總監許雅文：「(老闆)他們會覺得，譬如我今天指派給你的事情是A跟B，那我會期待你把A跟B做好，那我們自己就會覺得說，把A跟B做好就好了，但有時候加薪的關鍵，就是A跟B做好之外，你又多做了C。」
別只是被動，而是主動出擊，不同世代的高薪族，特質也稍有不同，20到29歲是勇敢冒險的「變形族」，最大特色就是適應性還有取悅性，30到39歲是試圖衝出夾縫的「三明治族」，得有較高的抗壓性以及求變性，至於40到49歲則是到了創業關卡，必須讓自己從0變成1，特質是創造性以及求變性。
但不同世代的高薪族，其實薪資差距還是有些落差，年紀越輕差距比較小，但隨著資歷越來越豐富，薪資就出現明顯差異，104人力銀行調查指出35歲是分水嶺，35歲後與一般族的薪資差距跳升到2倍以上，就是因為前10年還在摸索期，但10年後奠定了基礎，有能力的人薪資攀升就明顯拉出差距，35歲是個關鍵。
趨勢科技vs.通用移動vs.VMFive員工：「所以我們正確來說有多少遊戲？」
趨勢科技、通用移動和VMFive，3家公司員工想討論不用大老遠奔波，直接會議室或休息區就搞定，新創圈首創聯盟辦公室，發想idea的人所屬世代卻大不同，他是趨勢科技全球行動事業部執行總監黃國豪，今年40歲，而他是VMFive創辦人丁俊宏，今年33歲，兩個世代年薪都已經幾百萬，對於員工如何創造薪資看法很雷同。
VMFive創辦人丁俊宏：「年輕人一定要不斷學習跟成長，因為時代變化得很快，我們一定要脫離自己的舒適圈。」
趨勢科技全球行動事業部總監黃國豪：「只要你有實力，我覺得根本不用在乎薪水低的問題。」
不同世代看到的東西卻一致，當再有人問憑什麼加薪，就看你能給公司什麼效益，答案呼之欲出。
Blueseeds天然初萃精油
◤EF海外遊留學專家◢
