隨著產業結構的改變，招募儲備幹MA部不再只是外商、科技業的專利，像是傳統產業甚至服務業，這幾年來也大張旗鼓培養儲備幹部MA，像新竹物流今年就要招募40位，而台灣水泥則要找30到35位，打出百萬年薪的口號，希望吸引優秀人才。
台泥總管理處工務部副理楊正妮：「盤點之後還時間還有工單的部分，我們就試試看看還有很多問題嗎。」
講話自信又大方，和同仁討論起問題條理清楚，她是台灣水泥的儲備幹部楊正妮，這也是她第一份工作。
台泥總管理處工務部副理楊正妮：「比較想往傳產方面，後來看到水泥業有儲備幹部，感覺比較新鮮。」
在台灣水泥已經工作6年，之前還到大陸水泥廠外派2年，她不嫌苦，靠著自己的努力，扣掉1年培訓，短短3年時間就爬上副理的職位，這樣的例子還不少。
新竹物流業務部專員林冠宇：「想問看看說如果加進去，對你們使用上會不會有幫助。」
忙著聯絡站所解決問題，新竹物流儲備幹部林冠宇，1年半前才進入公司，之前則是必須到處跑的房仲，看好升遷管道暢通，毅然決然放棄高薪到運輸業就職。
新竹物流業務部專員林冠宇：「遙遙無期，如果你要當(房仲)主管的話，真的不知道何年何月，評估起來真的是相對(房仲)業務(儲備幹部)比較有機會。」
隨著產業結構的轉變，不管只是外商或科技業找儲備幹部MA，連傳產還有服務業也吹起一股MA風潮，徹底翻轉以往的模式。
新竹物流人資處長郭宛姍：「組織每個階段會不同需要的人才，我們不只是一個物流公司，我們是一個科技物流公司，我們必須要吸引更多不同領域的人才，進入我們的企業，培養我們多元思考的能力。」
強調抗壓性、企圖心和應變能力，幾乎成了儲備幹部的必要條件，企業求才若渴，打開人力銀行網站，儲備幹部的職缺就占了一整個專區。
睿信管理顧問總經理黃聖峰：「當(企業)他們要擴張到海外市場的時候，通常會希望是從比較年輕的族群裡面(去找)。」
以新竹物流為例，開出優渥的薪資條件起薪約4萬元，年薪上看百萬，雖然是儲備幹部，但還是要從基層做起，必須到全台不管大或小的貨物站所實習半年以上，最後各部門輪調，再依照員工的意願分配到適合的部門，為了讓員工更了解工作內容，還拍起微電影。
新竹物流宣傳片：「有時候天剛亮，我們就已經精神抖擻的在路上奔波。」
新竹物流人資處長郭宛姍：「我們MA的專案(2年前)大概目標抓20位，20位進來之後定位完，整個流失率非常低不到5%，這個是第3年了大概提升到40位。」
台灣水泥人資部協理劉鳳萍：「養成人才他其實在精不在多，所以我們其實是希望一個比較精緻或者是說屬於比較菁英式的培訓，能夠讓我們錄取的優秀的年輕人，都能夠成為我們的中堅幹部。」
台灣水泥早在9年前就建立一套人才培養的的管道，每年至少投注700萬元召募儲備幹部，在全球化的時代來臨，企業擴張當然也需要人才，讓儲備幹部成為職場上的一股新勢力。
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