人力銀行最新調查，去年超過6成3的企業已為員工加薪，今年約有7成2以上的公司願意為員工加薪，就在這個時候，國民黨立委力推「加薪四法」，要上市上櫃公司強制分紅，而且也喊出要公務員先加薪，帶動民間跟進。
上班族：「老闆請加薪，希望公司賺大錢，這樣我就可以加薪。」
上班族有在講，老闆有沒有在聽？人力銀行調查，有超過7成的企業，回應這個問題的答案是Yes，只是這Yes有附帶條件。
人力銀行公關副理楊宗斌：「這所謂的7、8成會加薪，其實當中有超過半數，絕大部分都屬於績效加薪，真正落實齊頭式的全面加薪，大概只有1到2成左右。」
那究竟哪些職務最有加薪的可能，排行榜前三名，是他們。
房屋仲介：「我們先看這間。」
業務或銷售人員，坐上衛冕者寶座，產線工程師或技術人員排第二，待在辦公室裡的內勤和行政職，也緊追在後。
人力銀行公關副理楊宗斌：「站在第一線的業務或銷售人員，去推銷才會帶來，公司的訂單跟業績，所以大部分企業，還是會把人事成本，主要花在所謂的業務跟銷售人員的部分，所以加薪的機會還是比較高。」
藍營立委更力推加薪四法，強制上市上櫃公司分紅，違者最高罰5百萬，要是真實施，受惠勞工多達5百多萬人，現在國民黨立委乾脆喊出，公務員先加薪，帶動民間跟進。
行政院長毛治國：「如果企業普遍加薪的話，公務員應該加薪，我們從來沒有說過，要用公務員加薪來帶動民間加薪。」
行政院認為這是兩碼事，而且如果公務員調薪1個百分點，國家就必須多付70億元，財政支出能否允許，先是一道關卡。
上班族：「一起加啦，不能只有公務員加，如果有配套就要做出來啊，政府帶動企業就會跟進。」
只是公務員加薪潮，真能推進民間企業嗎？就怕漂亮的糖衣，看得到吃不到。
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