改變台北，市長柯文哲認為，要先改變台北市政府的企業文化，希望為民服務的公僕，可以更貼近民意，只是，上任至今，柯文哲行事作風特立獨行，不同於以往的政治人物，早就引來不少爭議，政治學者分析，立竿見影的改革政策，確實迎合民意，只是半年的蜜月期一過，能不能真正解決問題，這才是市民關心的。
台北市長柯文哲(2014.12.25)：「我先跟你講一件事情，如果再有法輪功的人，被打上網 我就把你換掉。」
這是新官上任的柯文哲。主持人(2014.12.25)：「好，大家辛苦一天了，謝謝大家，嗡嗡嗡，嗡嗡嗡。」
這是搞笑的柯文哲，當然也不能忘記，性格直來直往的柯文哲。台北市長柯文哲(2015.1.13)：「就搞得很像作秀，小丑，不喜歡。」
挾著主流民意，入主台北市政府，柯文哲的作風，不同於以往的政治人物，風格特立獨行。台北市長柯文哲(2015.1.9)：「事實上我只是講話比較直白而已。」
也因此引發爭議的背後，評價有好也有壞。師大政治系教授范世平：「他其實是有分輕重緩急的，什麼是輕，公務員的反應是輕，什麼是重，選民還有網路鄉民的反應是重，所以在輕跟重之間，他選擇了重，他放棄了輕，另外在緩跟急方面，哪些是緩 ，可能比較長遠規畫的是緩，哪些是急，短期可以看到效果的。」
文大政治系教授林忠山：「這種科學性跟專業性是不夠的，所以我感覺，他是以一個民意匯集潮流，還是百姓的短期情緒意見或潮流，來主導(政策推動)，這絕對是很恐怖的。」
快狠準的行事作風，或許跟長久以來的醫師背景有關，所以柯文哲競選總部，黨政平台秘書長李應元，就在臉書上要「大家挑戰柯文哲」，他認為這是現在，台北市最需要的。
立委李應元：「他(柯文哲)是鼓勵對話的，鼓勵互相激盪的，鼓勵這種腦力互相的挑戰，還是提出你的看法。」
擔心沒人敢講真話，也怕出現「一言堂」，所以柯文哲臉書，也強調改變台北從文化開始，而改變的源頭，就是要重新塑造，台北市政府的企業文化，4大目標要建立，誠實互信崇尚樸實，追求新知以及團隊合作，同時他也認為為民服務的公僕，要主動要速度更要有良心，更強調自己不是「官大學問大」的人，討厭繁文縟節，向來直來直往，就是要推翻虛偽的官場文化。
師大政治系教授范世平：「我覺得這個蜜月期，還有半年左右，但是半年之後，大家覺得，你每天都在製造問題，沒有解決問題，那我覺得他的賞味期限會快速減少，就好像衝浪一樣，這個浪，可以幫你衝浪，但是你也可能被浪給淹沒下去。」
立委李應元：「他沒有辦法在還沒有完整看之前，不可能告訴大家說，這個地方有毛病 那個地方合法，這個地方怎麼樣怎麼樣，不是這樣，所以他是這樣的一個創造話題，製造形式來帶動改革。」
但4年一任，想快速立竿見影，還要塑造影響力，柯文哲挑戰既有傳統，嗡嗡嗡的改革過程，85萬民意推升的成功之路，就怕一路上荊棘不斷。
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