美國矽谷高科技公司，現在積極爭取了優秀女員工，宣布「補助凍卵」。矽谷科技公司員工都以男性為主，尤其技術部門更是如此，臉書8成5都是男性，女性只有15%，而蘋果公司男性比例稍微低一點，但是也有8成，女性只占2成。而總裁是女性的雅虎，女性員工也只有15%，男性比例也高出5、6倍，占比85%。臉書是在今年1月，率先實施補助女員工凍卵，提供2萬美元補助，現在蘋果也跟進，臉書和蘋果對於員工領養小孩也都有補助，臉書提供4個月有薪育嬰假給新手爸媽，蘋果也延長產假，但率先宣布育嬰政策的是雅虎，去年就推出4個月有薪育嬰假，連準爸爸也有8個星期的育嬰假。
科技業搶人大作戰，現在瞄準了優秀的女性，口袋飽吃得好五星工作環境已經不夠看，2大科技龍頭蘋果和臉書宣布，要提供女性員工冷凍卵子的福利。
冷凍卵子廣告：「妳還有想做的事，還有想要達成的目標，妳還沒遇到對的人，但妳也希望有一天能有一個家庭，將您的卵子冷凍起來就可以讓時間暫停，保持妳的生育能力，等待妳準備好的時候。」
冷凍卵子的廣告，說中了不少職場女性的心聲，她們為了衝刺事業，不得不讓生兒育女的事緩緩。
37歲在紐約擔任銀行高階主管凱瑟琳就是其中之一。冷凍卵子顧客凱薩琳：「我很確定，我想要生寶寶，但不是現在。」
凱瑟琳決定把卵子冷凍起來，這項醫療的費用不便宜，整個過程要價2萬塊美金，大約是60萬台幣。
而且取出卵子的過程，其實相當的辛苦，必須長期注射荷爾蒙促進排卵。冷凍卵子顧客凱薩琳：「這些醫療用品全部放在一起，我都搞亂了，有時發現用錯了針頭，因為針頭好大，所以我只好注射一半就停止，希望能有效囉，(所以這一點都不簡單)，不一點都不簡單。」
不過比起其他公司，蘋果和臉書的女性員工還是比較幸運的，冷凍卵子完全由公司買單，至少沒有經濟上的負擔，不過也有人認為提供冷凍卵子的福利，其實背後還隱含了一個訊息，那就是女員工要以工作為優先，人生得先按暫停鍵。科技女性團體卡萍：「(冷凍卵子)一方面是支持女性擁有家庭，但同時也傳達了一個訊息，就是工作還是最優先。」
不過科技界也不乏家庭和事業兼顧的例子，雅虎的女執行長「梅爾」是最新的典範，當初接任執行長職務時就已經懷孕了6個月，新官上任之時，就必須兼顧寶寶和挽救公司的頹勢，她是如何調適的呢？雅虎執行長梅爾：「一開始我就知道，工作會很辛苦，寶寶會很好玩，但讓我驚訝的是，事情完全不是這樣，工作真的很好玩，雅虎是個很有趣的地方，而帶寶寶變得很簡單，比任何事都簡單。」
雖然嘴上說的輕鬆，但職場媽媽的辛苦，她一定也嘗到了箇中滋味。梅爾不久前就宣布了新政策，要將帶薪育嬰假延長到16個禮拜，準爸爸也有8個星期的育嬰假，這也讓雅虎的女性福利晉升到業界前3，不過執行長自己倒是沒休育嬰假，梅爾生產完後2個星期就回到公司上班，關於她在事業和家庭的取捨上，特別受到媒體關注，成為觀察女性在職場表現的標竿。育兒專家：「不管她願意不願意，她都是職場母親的典範，希望她不要搞砸了。」
無論是凍卵福利或是女執行長的人生抉擇，社會開始大肆的討論這些議題，孰是孰非見仁見智，但至少這已經證明一件事，那就是「女力」已經成為，企業主不能也不敢輕乎的一股力量了。
◎圖片來源：達志影像／路透社
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