當「台勞」掀起正反兩面看法，日本和韓國政府，卻積極把年輕人往外送，付薪水和機票，讓他們到國外學習，增加全球競爭力，希望透過「外出見學」，讓返國的年輕人，幫助企業更國際化，而且釋出出工作機會，廣徵海外人才，台灣也是各國找人才目標，人力銀行分析，這和台灣薪資偏低有關，加上台灣普遍學歷高，配合度高、學習力強，讓外國企業，來台徵才比例，逐年增加。
日本國民衣UNIQLO，透過專門幫日商在台招募人才的保聖那集團面試，保守的日商，這幾年，用人改變很大。保聖那集團總經理許書揚：「日本企業認為說，只要你是優秀的人才，只要你會講英文，到了日本來，我們來教你日文，就跟以往完全不一樣，以往是具備日文溝通，是首先要務，但現在沒有，現在只要會講英文就OK了。」
人才顧問管理，做了22年，保聖那總經理許書揚指出，日本企業雇用台籍員工，從原本每年不到千人，2010年破千後，去年就找了2500人，大多數是在日本的台灣分公司上班，但這幾年約有5%，會到日本總部就職，許書揚分析，這和日本政府，要提升國際競爭力，希望引進各國人才，大有關係。
保聖那集團總經理許書揚：「日本政府認為說，整個日本的競爭力，是不斷在下降當中，日本中小企業，有非常好的技術，但是卻沒有國際化，所以他們除了鼓勵，在日本留學的留學生，和外籍工作者來日本找工作。」
1111人力銀行公關總監李大華：「為什麼不在日本找人，要在台灣找人，最主要就是說，在日本(當地人)在公司工作，只是履歷表當中其中一個而已，但對於台灣人過去來講就不一樣了，會覺得這在他人生整體規劃上，重要轉捩點，所以他對自己來說，絕對不能失敗，而且一定要衣錦還鄉。」
1111人力銀行分析，這和台灣上班族抗壓性高，語言能力，華語可以拓展大陸市場，和創意豐富，學習態度佳，以及薪資接受度高，都讓外國企業，願意跑到台灣找人才，像是新加坡鎖定幼教、醫療、科技、航空，日本則是服務業、航空，美國找電子商務、行銷企畫、業務。
1111人力銀行公關總監李大華：「到海外去，你可以一邊工作，一邊精進你的語文，所以這樣的話，相對來講，也把海外工作門檻降低了，也就是路變寬了，也就是語言要求沒這麼嚴格，但是要鎖定在海外工作，語文還是非常重要的。」
104人力銀行中，海外工作職缺，2010年約9000多個，今年4月，上看1.45萬個，增加6成，看似人才有外流風險，但日本和韓國政府，反而積極把年輕人，送往國外實習，要培養具有「全球競爭力」人才。
保聖那集團總經理許書揚：「(日韓)派遣當地的居民，就是年輕人具備有外語能力，到海外來吸取工作經驗，同時在強化當地國，第二外語能力，之後呢，這些人，他也可以留在當地國，在海外工作，或是日本政府也歡迎他們，回到日本來協助，日本中小企業進入國際市場，我覺得這種作法，是非常積極的。」
當「台勞」這個字眼，被視為有負面意涵時，日韓政府卻是有計畫的派年輕人「外出見學」，網路無國界，未來的職場，一樣是「沒有國界」，才有更大空間能發揮。
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