年輕人不當草莓族，如何培養自己的競爭力很重要，專一技能恐怕無法難以適應快速變遷的社會，因此多項專長顯得很重要，但培養技能腳步得加快，因為企業不等人，將近五成企業願意給新人的「適應期」，只有三個月，想轉職的話也得在30歲以前，在薪資方面才有調整空間，所以專家建議，最好在學生時期多參加各種學程，培養多項專長，同時改變自己的心態，競爭不是只有同學之間或其他學校，而是全球，要將眼光放遠才能具備國際觀，不被其他業種淘汰。
拉麵&紅酒專家李純嘉：「攪的過程當中，要從下面，讓他均勻。」
下麵手法、時間長短，煮拉麵講得頭頭是道，開店五年，李純嘉練得一手好功夫，即便是一塊小叉燒，對每碗拉麵來都說都是學問，但看看店內還有一個紅酒櫃，李純嘉還有另一項專長。
拉麵&紅酒專家李純嘉：「這支是瑪利亞酒莊當中，明日之星，而且他售價滿便宜，只要3500，另外這支是從頭到尾都是有機栽培出來，我們還得到瑞士認證。」
介紹紅酒難不倒，品種、產地與年份都是基本功。拉麵&紅酒專家李純嘉：「這個葡萄酒等級是很高還是很低，就跟人一樣，有個層次。」
品酒更是專長，好酒、壞酒，光聞味道看色澤就知道，李純嘉年紀輕輕不到30歲，台大歷史系畢業，除了歷史專長外，還自己鑽研經濟學與哲學，不當家教，改行創業賣拉麵，店一開就是五年，最近一年，又開紅酒專賣店，並當起紅酒講師。
拉麵&紅酒專家李純嘉：「我覺得要有熱情還要堅持不懈，因為一開始我也在『舒適圈』，覺得沒差，一個月就是22K，沒什麼關係，就是有點懶，但後來把『舒適圈』拿掉之後，就比較有動力。」
因為興趣，讓李純嘉世界變得不一樣，30歲前，已經找到自己的方向，專長不少，也為自己籌備更多競爭力，不到30歲，年收入已經破百萬，相較於「工具人」，庶務工作難不倒，但容易被取代，起薪也不高。
拉麵&紅酒專家李純嘉：「我覺得雞蛋不要放在同一個籃子裡，如果一個地方可能應用能力，就不會再經營其他地方，但也不要太多，可能抓著1、2個，2、3個，等能力到了之後再跨下一個產業。」
台北教育大學教授莊淇銘：「生涯規劃，國中時候『適性養成』，規劃他的未來早就要規劃，(大學)一年級、二年級不分系，你會有很多學程，你可以學不同學程，就好像小的科系一樣，所以你可能在畢業的時候，是在某一個大系下面，但裡面有2、3個學程。」
多方嘗試學習，了解性向，多了技能，也多了求職方向，否則年紀大了就難轉職，根據人力銀行業者調查，企業願意給新進員工多久適應期，高達近五成企業願意給3個月，次高是一個月，近25%，接下來是兩個月，超過11%，平均下來，企業願給的適應時間大約2.33個月，時間拖太久，企業不等人，因此「在學時期」，最好就能確認自己方向。
yes123副理楊宗彬：「其實在30歲以前，薪水低薪沒有關係，因為還有成長努力空間，但超過30歲以後要轉行，要努力的話，其實薪資空間要再增加已經不太大。」
學生階段，就得為未來做好準備，但明明課業不差，還是不少人求職碰壁，關鍵在於台灣教育太狹隘，家長一拿到成績單就看名次，其實真正的競爭者不只同儕。
台北教育大學教授莊淇銘：「你現在面對的不是農業社會區塊裡的競爭，那工業社會是國家有關稅，所以你是躲在國家裡面競爭就好了，那現在知識社會，你是跟全球競爭。」
忽略「真正」的競爭者，百視達就是最好例子，經營實體通路出租，卻在2010年宣告破產，競爭對手不是同業，而是「網路視訊串流服務」，台灣年輕人也是一樣，眼光放遠到全球，在30歲為自己累積經驗與實力。
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