政府財政困窘，近幾年力行「精簡」公務員名額，但是根據銓敘部最新統計，全國公職人員數量卻「越減越多」，10年來增加超過9000人，達到34.6萬多人，創下9年新高！專家表示，公務員變多，主要是因為5都變為6都，因此需要補足職缺，不過是否需要這麼多的「正式公務員」，或者是可以「約聘」的派遣方式來補齊空缺，未來還有思考空間。
公職補習班員工：「午安您好，敝姓何，很高興為您服務。」
公職補習班詢問電話不斷，因為想捧公務員「鐵飯碗」的民眾，近5年幾乎都超過45萬人。學生：「因為公務員的工作，還是比一般企業來的吸引人，因為現在不管到哪邊，薪水都差不多，但是公務員有比較合理，公平的升遷制度，那我是想說對將來比較有保障。」
學生：「公務人員感覺好像福利也被砍，然後越來越難考，可是其實以他現在的福利制度，跟私人(企業)比起來，其實還是非常地好。」
考生努力苦讀，就是想要擠進每年錄取率不到7%的公務員窄門。公職補習班副理洪振富：「以高普考來講，這幾年的缺額，其實也是比較穩定的狀況，因為這兩年的缺額，其實都是比較穩定，那對補習班的影響來講的話，其實影響的狀況他不大，想要投入國家考試的人，他還是會嚮往國家考試的一個行列，不會說因為缺額(少)的關係，而有所影響。」
但實際上政府因為財政困窘，對公職人員數量，每年都在「進行瘦身」，不過數字卻是「越減越多」，今年公務員人數達到34.6萬人，創下9年來新高。文化大學行管系副教授黃榮源：「我們會有一個感覺，公務員好像最近幾年好多，然後考試(錄取率)一直創新高，連續3年都這樣，主要是在地方政府，那我剛剛講的是，最主要的原因大概就是6都的升格，升格在法制上面，還有業務的整併上面，都會需要很多的人力，那這些人力你必須要去補足，那他就把這個職缺釋放出來，所以這些人加起來，單位加起來之後，就是人數大概我剛講的，少則幾百，多則上千。」
5都變6都，公職人員需求增加，從92年到102年，公務員消長人數來看，只有台北市瘦身最多，減少14.8%。開南大學公管系教授仉桂美：「因為我們會有法定預算，那也會有實際預算員額，所以實際上有的機關，他如果遇缺不補的話，他原則上就等於是在減量，那除非特別優秀的(員工)，他才會考慮把他補滿。」
地方政府用人不減反增，才會導致公務員總人數增加，而中央機關公職人員，從93年底21萬多人，降至去年18萬7千多人，但距離精簡目標17萬3千人，也還有一段距離，不過問題來了，像是之前食安風暴延燒，也讓食安稽查人力不足的問題，浮出檯面。
稽查人員(102.11.2)：「這個哪是標示的問題。」
文化大學行管系副教授黃榮源：「現在應該是要調整，這些人員的位置，或是單位整併，而不是單純，從人員的數目上去思考，所以在按照這個最近幾年的發展，公務人力應該要越來越多，但是這些人力，到底是不是應該要由，正式的公務人員來擔任，這是兩回事。」
換句話說，公務員人力不能少，但是否要列為正式員工，或者採取約聘方式，還有思考空間，學者建議政府要想「瘦身有成」，應該將某些功能相近，或者是業務萎靡的單位整併，才能有效精簡員額，將「人力用在刀口上」。
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