台灣女性就業環境，這幾年政府不斷用法令確保公平，但有週刊調查，台灣女性在企業擔任中高階主管人數，只有23%，男性卻高達76%，平均薪資男性也高出8成，探究原因，家庭遇上工時，如果加上主管位置，壓力很難平衡下，造就不少女性為了小孩，退出職場，7成家庭，男性還是主要經濟來源，但也有些女性，在職場上勇敢秀自己，家庭反而變成支柱！
賣場公關經理何默真：「就拍平，拍平之後，這樣做。」
把米拍平再堆疊，一來一往，需要足夠體力，但這對在賣場界待了10幾年的何默真來說，她可超有經驗，國內三大賣場都待過，從愛買3年，大潤發10年半，現在家樂福擔任公關經理，獨當一面也已2年多，剛踏入賣場圈，生鮮、飲料、油鹽米，各課她都做過，但可不是一開始就很順遂。
賣場公關經理何默真：「有人說女生怎麼適合當飲料課長，但是在那個階段，我完全不覺得自己不行，(懂得)做好計畫，做好溝通，溝通做完再去執行這些事情，很多時候這個執行度，會超乎主管的想像，我覺得不是只有勞力與否這件事。」
挑戰「體力活」，打破刻板印象，何默真說懂得「爭取」，是女性在職場重要環節，因為台灣給的環境，男女可不平等，週刊調查2012，台灣女性平均薪資4萬出頭，男性5萬出頭，女性擔任中高階主管的只有23%，但男性高達7成多，並非女生能力不夠，而是有些問題長久根生。
賣場公關經理何默真：「(女性常會)天下來的一個機會，你都不曉得你該不該接它，因為你可能有結婚，有小孩了，你在他們放假的時候，你可能必須在賣場工作，這個中間的衝突，是需要很大的克服的。」
週刊調查，超過5成離職女性，是因為懷孕或者要照顧小孩，因為超過5成8的雙薪家庭，都是媽媽主要負責照顧子女，體力成為最大挑戰，因此近年女權主義變化下，開始強壯的夢想成就感，也讓社會結構跟著改變。人力銀行發言人李大華：「現在小家庭很多，夫妻兩個人過日子，就算生小孩的話，可能也都是交給長輩，或是由這個托育中心，(近期)像是打開履歷或主動投遞，並沒有分男女，特別有些產業女性是多於男性。」
主計處2012統計，女性主管9.8萬人，男性雖然高佔32.4萬人，但和10年前相比，女性比例成長近5成，推究可能和服務業擴張有關，尤其在餐飲、服飾、零售批發等，女主管細膩處事更受歡迎，打敗失去自我的瞻前顧後，女性堅毅的心，柔軟的身段，反而成為職場的一大優勢。
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