今年企業大老紛紛喊出要加薪，繼先前科技業、傳產業龍頭廠喊出調薪後，金融股股王國泰金也說要加薪，不過董事長蔡宏圖坦言，還是會根據員工績效做調整。根據人力銀行調查，今年台灣企業平均調薪幅度約為4.47%，對照大陸企業平均調薪幅度8.8%，國內的薪資成長恐怕還得加把勁。
2014年景氣緩步回溫，跟上這波調薪潮，金融股股王國泰金董事長蔡宏圖也喊出，員工薪水今年再加碼。記者：「董事長，今年國泰金有要加薪嗎？」國泰金董座蔡宏圖：「都有、都有在處理。」
不只國泰金喊加薪，其它傳產企業像是王品、台塑、統一集團、台新金等等，還有台積電、和碩、台達電、宸鴻等科技廠，同樣釋出調薪好消息。和碩董事長童子賢(2013.1.20)：「加薪是一定會加薪的啦，今年的(年終)比例，比去年這個時候用月來計算的幅度，都確實有成長。」
記者：「加多少呢？」國泰金董座蔡宏圖：「看績效吧，看每個單位，每個個人的績效啊。」
但蔡宏圖話說得很白，加薪得看績效，可不能齊頭式平等。根據人力銀行最新調查，國內有8成企業不走全面調薪這一套，因為有3成老闆擔心景氣有變數，另外沒有固定調薪制，以及只獎勵績優員工，都是原因之一，當齊頭式加薪難度變高，具備什麼條件，讓老闆願意加薪，就是上班族勝出的關鍵。
民眾(服務業)：「我是覺得如果說你有做到一定年資的話(可加薪)，因為你是有在為公司貢獻。」
民眾(遊艇零件業)：「我是在台灣幫老闆營運公司的人，所以我覺得(加薪條件)應該是很高吧。」
從事的工作夠特殊，像是專業門檻高的律師、會計師、醫師，或一般人不願從事的行業，取代性越低，加薪機會就越大，不過對照台灣薪資停滯，大陸勞工的調薪幅度可真是羨煞人。
根據國際人力資源業者調查，大陸今年的調薪幅度榮登亞洲No.1，平均加薪幅度8.8%，而且科技業調薪幅度還上看2成，雖然大陸這4年來，最低工資成長力道略為下滑，但動輒22%、20%、18%的幅度，還是讓台灣民眾看了很眼紅。
人力銀行公關總監李大華：「要加薪的時候先要自立自強，就是說你必須要有幾個關鍵，第一個你的表現要特別好，第二個就是說你要對公司的產品或者說業務，或你職掌範圍要非常清楚，而且要跨部門做聯繫。」
企業龍頭帶頭喊加薪，可望逐步拉抬整體薪資水準，但打造個人競爭優勢，才是從職場勝出的不二法門。
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