過去討論台灣人西進大陸，講的多半是大陸台商，但隨著北京、上海各地，迅速擴大成為國際性的城市，加上中國經濟反轉，急速發展，瞬時需要大量人才，前往當地就職的台灣「上班族」，也越來越多，該如何跟大陸或外籍同事、長官，甚至大老闆共事，就成了一門新興學問，北京的莊志偉、李皇龍，為您採訪到「大陸老闆、台灣員工」的職場生存之道。
◎大陸老闆台灣員工 上班族西進潮
位在北京最繁華的CBD中央商務區，這座柏悅酒店開業僅有2年，已經獲選為全球10大商務飯店之一，裡面別具特色的餐廳跟酒吧，也多次被票選為北京第一名，非去不可的地方。
◎最多台灣人的北京團隊 伯悅酒店
熱鬧的場景背後，其實真正吸引我們前來採訪的原因，是這家飯店的另一個第一，北京柏悅酒店，是整個凱悅集團中最多台灣人的一支團隊，想知道白領西進怎麼贏得成功，他們的績效就是答案。北京柏悅酒店江總經理：「這個很有趣我喜歡這樣的擺盤，(也很好吃)我相信。」
◎台灣上班族赴陸 與聯合軍團競爭
其實不只是台灣人，光看這個試菜場景，就有德國主廚面對來自新加坡，曾經在香港跟台灣待過的總經理江少樵，對於率領這支宛如聯合國的團隊，在北京跟來自全世界的對手競爭，江少樵有深刻的感受。
北京柏悅酒店總經理江少樵：「台灣同胞很喜歡聚在一塊，那個關係會比較緊密一點，香港的同事的話，香港同事會比較偏西一點點，新加坡只有一個好的一點，就是他懂得中文跟英文，習慣也好、脾氣也好、個性也好，你去把他給拉在一塊，就好像我是一個調酒師，我要把不同的元素加在一塊。」
北京柏悅培訓發展部總監佟欣時：「喔，歡迎，嗨Loran，嗨Anny，歡迎歡迎。」
◎高階白領西進優勢 培訓在地人才
換一個場景，這是台灣來的培訓總監欣時，要幫2名分別來自澳洲跟遼寧的新人上課，從上海、北京到杭州，欣時在大陸的已經累積超過10年的資歷，台灣白領在當地如何生存，她是最有發言權的人。
北京柏悅培訓發展部總監佟欣時：「第一個台灣人有語言的優勢，我們跟本地的同事是比較容易溝通的，然後第2點是台灣人有一種天性是比較熱情，光這2點優勢，你已經可以變成很強大的力量，因為大家如果感情好的話，尤其是中國人喔，感情好很容易做事情。」
TVBS記者莊志偉：「不同於上一代來當老闆的台商，現在到北京來工作，您可能會像這樣，遇到外籍的部屬、香港同事、新加坡主管，甚至可能是大陸的老闆，經驗之談是融入當地，趕快的入境隨俗。」
◎台灣人聽命陸老闆 先求速速融入
北京柏悅培訓發展部總監佟欣時：「台灣人一開始沒有辦法，完全拋開過去觀念當中所聽到的、認識的一些所謂的中國，我是來一個新的地方找尋一個新的機會，所以現在這個地方所發生的一切，我都要欣然接受，你中文要好，英文也要好，如果你沒有辦法好好掌握你的這種表達能力，包括書寫的跟口頭溝通的話，一開始就很容易被人家立刻視作是一個外人。」
◎自命優越致命傷 台灣白領大陸磨
柏悅酒店餐飲部會議：「還有就是妳今天先把總經理報告的部分印出來，然後妳要跟他解釋，我想我們要交接給妳如何準備。」
什麼叫中英文都要會？旁聽一次餐飲部總監盧志文主持的會議就很清楚，必須特別提醒的是，所謂溝通，可不只是會講話就好。
北京柏悅酒店餐飲部總監盧志文：「我們有一些台灣的同事，我就說平常講話稍微字正腔圓一點，因為未必人家聽得懂，台灣人講話批哩啪啦的模式，一、未必聽得懂，二、他們未必喜歡聽。」
◎別想大陸老闆「言傳身教」 自己摸
北京柏悅培訓發展部總監佟欣時：「這邊跟台灣有一個很大的不同，他是不會跟你說請你坐下，我現在跟你解釋這個、這個，大部分的地方到今天為止都是，你看得明白你就學得會，你看不明白那就算了，不太有人真的有耐心去言傳身教。」
◎到大陸當上班族 抓緊政策！生存術
大陸新聞報導旁白：「中共中央今天下午在中南海召開…。」
除了工作之外，西進大陸，更意味著要在跟台灣很不一樣的政治，乃至於媒體氣氛中生活，值得一提的是，大陸的政治新聞，雖然不像台灣這樣活潑而多元化，不過，很實用。
北京柏悅培訓發展部總監佟欣時：「你在大陸工作其實方向很清楚，所有要做的事情，政府每一年開完3中全會，開完這個大會之後就會告訴你，我們的方向是什麼、什麼，那個方向美好(具體)到什麼程度呢，買房可以跟著它、投資可以跟著它，他已經講這麼清楚了，我們要跟國際接軌，那如果你又具有這樣的條件，你想要來這個市場，要從什麼地方開始，當然是你有國際化的操作能力啊。」
如果在把場景，拉回到飯店裡的酒吧，冷眼旁觀，還能更明顯感受到另一個現象，那就是大陸白領普遍的年輕化。
◎中國二線城市也招手 找台上班族
北京柏悅培訓發展部總監佟欣時：「大陸的勞動力市場，有很多的年輕人想要爭取機會，所以如果你本身底子沒有打好，又沒有抓准機會、又不肯刻苦，那30歲以後，就在市場屬於被淘汰的那一輩了，早些年我有朋友，就是聊到上海怎麼樣的時候，還會說你來看一看挺好的，我現在都跟人家說，你沒有很好的機會的話別來，因為這個市場實在太大了，很容易就被稀釋，很容易就不見了。」
無論統領整個餐飲部的盧志文，還是對新同事諄諄教誨的佟欣時，他們的經驗談，其實就是整個大陸人才市場的縮影，想要提醒您的是，無論您是已經決定，還是「有興趣」要到大陸發展，隨時開始關注這個正在迅速變化的市場，都不算太早。
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