勞退新制今年7月1日即將上路，現在卻傳出不少企業想盡辦法，讓做滿一年的員工自動離職，一方面讓員工無法累積年資，一方面以更低薪資聘用新人，即使能領到勞退金，依比例提撥，領到的也比較低，台北市停管處外包商旗下員工就發生相關個案，一起去看看。
騎著摩托車，大街小巷風雨無阻，原本天天在巡察維修計時收費器的小白，卻在過年前一個禮拜，因遺失一串鑰匙，被老闆解僱。
計時收費器維護員小白：「因為我鑰匙遺失了，遺失了一串工作所需要用的鑰匙，事後過2天以後，公司就突然打電話要我下午4點以前回去，把工作用具點交一下，然後自己上去寫個離職書。」
領不到當月薪水，領不到失業救濟金，不僅小白碰到公司堅持在過年前他離職，其他同事也陸續離開，員工年資超過1年以上只剩一位，不少人懷疑，老闆可能為了勞退新制，預先鋪路。
計時收費器維護員小白：「維修員的同事，只有一個是滿1年以上的，請一個新的人只要2萬5而已，少我這個3萬（月薪）的，也少我5千元（月薪），也不用就是說那個提撥勞退新制的問題，也可以省下來了。」
計時收費器維護員小陳：「他教了我很多東西，可是我們公司人卻一問三不知，而且為什麼去解雇一個比較資深的員工。」
老闆似乎有意藉細故強迫員工自動離職，再顧用薪資更低的新人，是否想迴避或降低需支付的勞退金，老闆強力否認。業者：「這是絕對的錯誤，絕對的錯誤。」記者：「所以你絕對沒有這樣的想法（迫資深員工離職，雇低薪新人）？」業者：「當然。」
台北市勞工局嚴局長：「我們過去講勞工的保障方向是對，但我們現在要去推雇主的責任，這是一個非常新的觀念。」
在勞退新制上路上，被資方強迫自動離職個案增加，台北市勞工局很無奈，勞退新制還沒上路，許多勞工未蒙利，先受其害。
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