勞退新制上路半個月，不過卻爆發首樁爭議案例，南山人壽上萬名業務主管，質疑公司沒有徵詢過他們選新舊制的意願，讓他們退休金沒著落，南山強調，保險業務員是承攬制員工，沒有勞退金。好幾百名員工從總公司抗爭到勞保局，勞保局說，如果限期沒有改善，一次最高罰10萬元。
頂著大太陽，穿襯衫舉牌，這群300名的白領階級全是保險業務員，聚集南山人壽總公司，抗議公司不把他們當員工，有勞健保沒勞退金。南山人壽業務員：「公司否認我們是他們員工，所以沒有退休制度，想一筆把我們洗掉。」
員工痛批，1萬7千名主管級有勞保，不過公司卻只有對其中4千人提撥勞退金，1萬3千人不甘心，群起陳情，沒想到南山高層堅持業務員是承攬制，不是正式雇用員工，當然沒勞退金，還強調有勞健保是業務員的福利，派出總經理溝通，結果被噓了回去。南山人壽業務員：「公司一直認為我們是承攬的業務關係，所以不是他們員工。」
總公司抗爭沒結論，代表轉戰勞保局陳情，結果勞保局認定違法，限期改善。勞保局經理羅五湖：「既然有雇用關係的話，勞退部分公司應該要徵詢意願，1個月的期限到，如果公司沒有改善的話，那我們會依照規定處以罰鍰。」
齊力送出陳情書，南山人壽這群跑了十幾年的業務員，希望他們弱勢的聲音，公司聽得到。
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