年底「加薪」議題，各大企業是紛紛表態，自從康師傅魏家拋出加薪3%後，王品和遠東等企業也紛紛跟進，但根據人力銀行調查，明年願意幫全體員工加薪的企業只佔1成，大老闆在鏡頭前談到「加薪」話題，用字遣詞也特別嚴謹，像是遠東集團董事長徐旭東就說，企業沒獲利的話談加薪就不實際，而宏達電董事長王雪紅則說，台灣企業「應該要」加薪，至於會不會對自家企業加薪，就沒有表示意見了。
威盛電子聖誕活動，董事長王雪紅有夠HIGH，多家企業紛紛宣佈加薪，要不要跟進，回答耐人尋味。威盛董事長王雪紅：「我覺得我們台灣的薪水，『應該要』增加的。」
王雪紅說的是「應該要」加薪，不是「一定要」加薪，那會不會對旗下威盛和宏達電加薪，王雪紅就沒有正面表態，自從「蝴蝶機」推出後，宏達電像吃了定心丸，喊出東京1天賣1萬支，賣到來不及出貨，即使好消息頻頻曝光，王雪紅對自家企業「加薪」還是很保守。
倒是王品集團有所表態。王品董事長戴勝益(2012.12.23)：「工讀生從1月1日就會加薪，就每個鐘頭加薪5元，(員工)根據考績，考績之後就加薪3到5%。」
自認未受景氣影響的王品，工讀生時薪加5元到達114元，員工依考績加薪3%到5%，經濟部長施顏祥也說，包括阿瘦皮鞋、巨匠電腦、遠東企業等，也計畫加薪2%到5%，吹起這股「加薪風潮」的，就屬味全先表態。
味全董事長魏應充(2012.12.22)：「明年我們一定會加薪，如果有基本的調薪大概3%，有一些晉升晉級差不多2%。」
而一向有話直說的遠東集團董事長徐旭東，指出如果企業連獲利都有困難，談加薪就不大實際，薪水明年領多少，大老闆逐一表態，員工是既期待又怕受傷害。
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