比較台灣與其他亞洲城市年輕人的職場競爭力，「追夢人亞洲職場拚戰錄」系列報導，今天資深記者蔡祐吉、羅士朋要帶您到新加坡跟香港，看2位台灣年輕人，到國外當「高價台勞」，賺比台灣高3倍的薪水，以及學習台灣學不到的最新技術的故事。
TVBS資深記者蔡祐吉：「新加坡是城市國家，面積只有647.5平方公里，大約是台北市的2倍大，但根據瑞士洛桑管理學院的報告，新加坡卻是全球最具競爭力國家的第1名，至少有7千家跨國企業跟10萬家中小企業在新加坡設有辦事處，它是許多台灣人才嚮往的工作地點，在這個高度國際化的環境當中，你必須跟各國菁英在同一個平台上，既合作又競爭。」
傍晚的新加坡辦公大樓裡，黃麒穎是這間公司少數還在加班的工程師，交通大學畢業，原本在台灣高鐵工作的他，半年前經由過去的主管介紹，得知新加坡的工作機會。
鐵路工程分析師黃麒穎：「我一聽到有國外的工作，其實我二話不說，先把履歷投出去，就來嘗試，那後來面試的結果也蠻順利的，最後就來到新加坡。」
其實黃麒穎當初有另一個工作機會在印度，但是考量文化差異等因素後，他選擇了新加坡。黃麒穎：「這邊雖然是一個高度開發的國家，然後高度使用英文的國家，但是他的人口組成大部分還是華人，所以他在語言上、文化上，其實對台灣人來講，是非常容易去習慣的。」
黃麒穎在新加坡的同事來自許多不同地區，他觀察不同出身背景的年輕人，展現的是不一樣的工作特質。黃麒穎：「比如說新加坡人非常有組織力，做事非常有條理，而且循規蹈矩，那像香港人的話，他們工作上很聰明，他們很擅長表達，所以這一點我覺得跟歐美人士來講非常接近，他們的口語表達能力非常好。」
至於來自中國大陸的工作者，則普遍具備高度企圖心。黃麒穎：「大陸的話，我覺得他們做事非常積極，而且其實來這邊的工作層級來講，可以說各個工作層級，都有從大陸地區來的人，他們不管在每個領域上，都表現出他們很積極，而且他們在語言能力上，適應地非常快。」
相對的，黃麒穎覺得台灣人的態度很熱情，工作認真度跟新加坡有拚，只是罩門在語文能力。黃麒穎：「台灣人的語言能力會是一個挑戰，因為這邊的人，不管是馬來人也好，新加坡人、歐美人，他們本身的英文底子，都是從很小就培養起來的，那台灣這一塊上面，台灣的英文教育從很早以前就開始，但是真正口說、書寫能力上，我認為還是缺乏一點，所以在這邊是一大挑戰。。」
黃麒穎的公司，專門在各國做鐵路系統的安全規劃工作，他說這項技術台灣才剛起步，他的國外經驗，未來對台灣有利無弊。黃麒穎：「我認為絕對是資產，我就是出來，在新加坡這邊待2年，然後持續把這些之前還沒有吸收到的知識全部吸收，那總有一天，我相信這些東西對台灣區這個地方的發展上，會帶來很大的幫助，我就可以學以致用，在國外學到的東西回饋給台灣。」
一個人在異國，黃麒穎生活起居得自己照顧自己，他說新加坡物價高、房租貴，換算下來他的收入不會比在台灣高多少，但是國外工作經驗，卻是再多錢也買不到的。
跟黃麒穎一樣，天色暗了之後才離開辦公室的是簡芳怡，地點則是在香港的金融重鎮中環，同樣離開台灣出來工作，出身台大跟康乃爾，學商的簡芳怡考量的是自己的發揮空間。
金融資訊平台業務簡芳怡：「以金融方面的機會來講，我看一看，就是很多其實區域性的工作都是在香港，然後有一部份會是在上海，在台灣其實沒有，在台灣我做了銀行這麼多年，從企金做到財富管理算是個金吧，很多都是在做一些枝微末節的事情，你很難做到什麼重要的決策。」
當然還考慮現實待遇。簡芳怡：「當初我在台灣的工作，大家已經覺得薪水算是很不錯了，可是我拿到工作的時候，甚至是上海的工作，可以給我的薪水是台灣的2倍，然後香港這個就更不用說，就是快要到達3倍的階段，所以我覺得以實質，物質來講方面的話，這一點，台灣就很難比得上。」
出國工作，最近流行貼上台勞標籤，簡芳怡有不同詮釋。簡芳怡：「以整體的薪資結構，不會有人為了一點點的漲幅就跑來這裡，所以我並不會覺得是廉價勞工，其實我覺得在台灣的時候才是廉價勞工，因為以在台灣的時候，我上班上了6年，然後老闆，你要等加薪，如果老闆給你加了2%，他就覺得給你很大的恩惠，可是你為了那多的2%，你可能上班上到10點、11點。」
在同一個平台上競爭，簡芳怡觀察身邊的大陸年輕人，發現他們除了積極、勇於展現自己，還有一個競爭力的來源，來自家庭背景。
簡芳怡：「因為他們現在都是只有一個小孩子嘛，他們其實投注在他們小孩子身上的資源很多，他們的優勢，還有除了就是本身條件不錯以外，他們還會有一些人，是有內地的連結，那其實香港很大一部份的經濟，是靠內地撐起來的，那可能有時候，就是本身所有的技能都一樣的話，老闆如果最後選擇用內地人，可能就是他有更多的連結。」
在這樣的大環境下，台灣年輕人如果要在香港高端就業市場突圍，簡芳怡建議，最好是有個國外文憑，還要懂得包裝自己，才能在這個類西方的社會中，如魚得水。
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