「人才荒」是台灣這一陣子的熱門話題，許多人擔心本地人才不斷外流到其他國家，淘空台灣的競爭力；也有人感慨台灣經濟差缺乏工作機會，才讓年輕人不得不出國當「台勞」，到底台灣年輕人的職場競爭力，放在華人世界當中，落在什麼位置？TVBS走訪亞洲5個華人都市，採訪不同行業的32位年輕朋友與人力資源專家，製作「追夢人，亞洲職場拚戰錄」系列報導；第一站，資深記者蔡祐吉、羅士朋要帶您跨海到中國大陸的寧波，看一位隻身到大陸工作的年輕女性，有什麼能耐，成為大陸老闆最信賴的左右手。
◎進大陸 挑戰各國人才
一大早手機鬧鈴響起，起床拉開窗簾，高樓外的景色不是熟悉的台灣，而是有點遠，又不會太遠的浙江寧波；這已經是從事醫學美容業的蔡一菲，第二度跨海到中國大陸工作。
陸資美容機構教育總監蔡一菲：「當我在面對本地內地的客人的時候，我發現他們很喜歡我們這種，比較誠懇，比較保守的態度，不誇大的這種方式，去跟他們溝通。」
◎隻身登陸 更增壓力
不同於許多台灣人到大陸，習慣在台商企業做事，蔡一菲這回單槍匹馬，直接投入當地企業。蔡一菲：「我常常會講，譬如說在大陸，我幫台商做事，老闆會把我當家人很照顧，但是如果我是幫陸商做事的話，他們會把我當貴賓，就是很照顧也很禮遇，對我們來講也是會有一定程度的尊重，那種感覺其實是還不錯的。」
之所以被當作貴賓，是因為在蔡一菲到職之前，這個身兼總經理特助的教育總監職位已經整整空缺了2年，大老闆徐紅意堅持要找一位台灣幹部扛下這個重任。
陸資美容機構總經理徐紅意：「一個呢，就是我本身之前在做這個行業，我們應該屬於美容行業，那美容行業的話，其實台灣一直以來是比較先進的，那我覺得因為我們這個除了技術領域，我們還有服務的領域在那邊。因為台灣的服務業，是目前應該是全世界，非常值得學習的一個地區，再來就是台灣人很開放，他很能夠帶動氣氛，就是那種氣場上面會比較愉悅，我比較喜歡，因為我們這種行業的人，需要那種氛圍的營造，再加上我非常認同台幹的敬業精神。」
專業與敬業，是大陸老闆指名任用台灣幹部做為貼身左右手的關鍵原因，但是去得了，卻不代表你能夠順利地存活下來。
◎對上對下 管理拿捏
TVBS資深記者蔡祐吉：「對台灣年輕人來說，到大陸工作是機會也是挑戰，尤其是身在像寧波這樣的二線城市，上有大陸老闆，下有大陸員工的台幹，必須要克服的關卡比想像中多更多。」
蔡一菲：「我剛開始來大陸的時候，我一個月，第一個月我非常痛苦，生活的文化不太一樣，人的文化不一樣。」
對台幹來說，取得老闆信任只是起步，要在風土民情都跟台灣截然不同的地方領導當地員工，必須懂得他們在想什麼。蔡一菲：「他們的想法會比較單純，就是一個口令一個動作，但是我們想法，就是我們接到一個工作的時候，我們會有責任去把它做好，所以那個感覺是不一樣，所以剛開始我想了很多，我試著去瞭解他們的想法他們的邏輯，然後當我瞭解他們的邏輯以後，事情就變得非常順。」
除此之外，要成功管理大陸員工，還是得拿出真本事。
◎陸企徵才 首重態度
蔡一菲：「專業知識是非常重要，這邊的人也不是說隨便你台灣來一個人，我就佩服你的，他們會觀察，他們會默默觀察的，但是你不知道，所以你一定要有一個專業度在，但是你要勇於地表現自己，知道說我是瞭解很多的，我有我的專業，很多的朋友跟我說，來這邊越跩越好，我覺得要拿捏啦，就是你要把你的立場堅定下來。」
勇於表達自己想法這個概念，不只用在對下，對上面對老闆，同樣適用。蔡一菲：「像在台灣，可能你要跟老闆說不，或者是拒絕，或者是提供意見，你要非常委婉，或者是你甚至不敢做這種動作，但是在這裡，他們不喜歡說，你都附和著他，因為他們會覺得你什麼都附和著老闆，我找你來幹嘛，我就是要你來給我更專業的意見，比我更好的意見。」
徐紅意的美容事業版圖正在逐步擴大，從老闆的角度看員工，她強調，找人才，態度至上。徐紅意：「一個呢，是具備敬業，敬業精神是很重要的，就是積極的，工作態度的部分，我們會比較看重；另外一個部分就是，還是一種學習力，那至於說他的能力高與低的話，那其實是後天塑造的部分。」
◎就業紅海 競爭激烈
徐紅意堅信，只要態度好，專業能力可以再培養，而這也成了蔡一菲擔任教育總監的重點工作，事實上隨著大陸人才在地化程度提高，根據人力銀行的統計，大陸近半年來釋出的台幹工作機會，只比過去成長0.06%，而且多數是儲備幹部職缺，相對地，技術工程師、財務主管及品管主管的職缺總數，都呈現負成長，而且工作機會有從沿海大城市移往內陸二、三線城市的趨勢，在這樣的大環境下，台幹想要保有競爭優勢，困難度將日益增高。
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