勞工退休金是許多勞工下半輩子的依靠，但現在勞退新制才上路8年，卻爭議不斷，但一名31歲黃先生，月薪16萬元，照理來說，雇主每月要幫他提繳工資上限15萬元的6%，也就是9000元，沒想到雇主竟然高薪低報，以30300的薪資、只提繳1818元存入員工帳戶內，黃先生發現後和另外四名同事一狀告到勞保局，最後竟然被僱主資遣，而勞保局事後只顧著對企業開罰，對於業者這些年沒有提撥的退休金卻束手無策，甚至告訴勞工說，想把錢要回來，只能自己上法院告，令人無法接受。
黃先生：「我賺了10幾萬薪水，但公司只幫我提撥不到2千元勞退薪資，但這太誇張了啦。」
辛苦工作賺錢，沒想到雇主，竟然不老實，將黃先生薪資16萬高薪低報，竟然沒告知員工。
黃先生：「去跟公司做爭取(退休金)，有關勞退這一塊，結果公司給我們的回應是，把我們通通遣散(資遣)掉了，而且當下是，5、6個人同時做遣散，你說這誇不誇張。」
不滿雇主蓄意隱瞞，退休金提撥金額，以黃先生薪資16萬計算，雇主依法，每月應該以工資上限15萬元6%，提繳9000元，但雇主每月僅以薪資1/5，也就是30300元，只提繳1818元，讓黃先生被蒙在鼓裡3年，損失將近26萬退休金。
氣得一狀告到勞保局，沒想到勞保局事後只顧著罰錢，卻對雇主沒提撥的金額置之不理，想拿回來，還得自行提告，態度有夠冷漠消極。
勞保局勞退處科長陳淑貞：「未來修法之後，我就可以去改他當時薪資，應該提的薪資，同時也會開了單子，跟雇主說你要補提(勞退金)這一段。」
勞退新制上路8年爭議不斷，最近3年，一共有281件勞工告雇主，追討2336萬元，其中有185件勝訴，勞工追回1721萬。
擔心雇主高薪低報，可以從每個月拿到的薪資單看出端倪，將全薪42000元乘以6%，也就是2520元，就知道雇主是否老實，其次，也可以申請勞動保障卡到ATM查詢，利用自然人憑證上網查或親自到勞保局臨櫃諮詢。
畢竟辛苦工作，賺的是血汗錢，少一毛都不行，但目前卻沒法令要求，高薪低報的雇主必須補回原本該提撥的退休金差額，政府坐視不管，勞工們只能自求多福。
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