台灣的國際競爭力排名倒退嚕，人才流失恐怕是重要原因之一，近幾年大陸方面，不管是科技業、服務業或研究單位，都祭出高薪、頻頻向台灣人才招手，加上大陸匯集了更多國際級企業和資源，也讓許多台灣人願意出走，西進到對岸試身手。
車子開下竹北交流道，距離竹科不到十分鐘車程，佔地12萬坪的台元科技園區裡，一棟棟簇新的大樓，是全台200多家科技公司，主要匯集之地，包括晨星、雷凌、立錡、奕力、矽創，光IC設計廠就超過100多家，堪稱台灣的IC設計聚落。
從園區門口放眼望去，這棟玻璃帷幕構成的建築，外觀並不起眼，但其中位於五樓的好幾間辦公室，其實是大陸IC設計廠，海思的在台研發基地，根據平面媒體報導，海思在台灣成立訊崴技術，吸引晨星旗下20多名工程師，集體跳槽，至今仍在網路招兵買馬，動作沒停過，面對陸資頻頻挖角，園區內工程師都相當低調。
記者：「陸資挖角這邊的工程師，你有沒有聽說過？」園區工程師：「沒有耶，五樓還六樓，訊崴。」記者：「所以你有聽說過這家公司？」園區工程師：「對對對對。」
大陸薪資年年成長，民眾吃喝玩樂花錢不手軟，根據大陸人力業者調查，上海以平均月薪7112人民幣，換算台幣3.4萬，高居最有前景城市第一名，另外像是深圳，甚至東北的大連江南的蘇州，平均月薪也攀上將近台幣2萬元。
對照台灣薪資，退回14年前水準，大陸顯然朝氣蓬勃，而陸資企業瞄準全球市場，更是勇於砸錢搶人，近幾年台灣高階幹部大量外流，獵人頭業者感受最深刻。
獵人頭業者危永芝：「我是最近有聽到，有一家(大陸)公司就是，他們是做面板的，也把我們台灣一家很大的面板公司的，一些人都挖過去，那薪水都是差不多2.5倍左右，大陸的話他們，還正在起飛階段，所以他們一定需要，更多台灣的人才，所以我覺得這個是，陸陸續續還是會，會發生的現象。」
就是這股敢給的魄力，讓大陸磁吸效應持續發酵，根據人力銀行年初時的調查顯示，將近95%的上班族，有意赴大陸發展，比起2011年的7成7，上班族西進意願明顯增加，從瑞士洛桑管理學院，最新的國家競爭力來看，人才外流導致台灣排行直直落，在產業轉型的當下，無疑是嚴重警訊。
台經院景氣預測中心主任孫明德：「人才的流失，我們一千萬個勞動力，有一百萬個台幹，在大陸工作，那這一百萬個都是年輕力壯，消費能力強，而且最聰明的，那這些人都到中國大陸的上海或東莞，或者到東南亞去工作，對於我們國內人才的流失，對我們消費力的流失，都是很嚴重的。」
不過登陸工作，並不代表從此一帆風順，根據平面媒體調查，台灣人西進大陸，有7成2的人不到兩年就回到台灣，4成以上是因水土不服，對岸的工作文化競爭激烈，也是台籍幹部無法適應的主因。
但無論如何，台灣人才外流危機，已成國安問題，當服務業科技業教育界，都面臨人力出走，就算再怎麼開放市場政策鬆綁，想打破悶經濟，恐怕也只是緣木求魚。
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