日本央行今天下午宣布，將持續日本現行的超級量化寬鬆政策，但專家認為，隨著日本社會高齡化、勞動力下降，若要讓經濟有結構性的改變，必須讓女性更積極投入職場，安倍的經濟成長戰略最近就擴展到女性，不但把育嬰假延長為3年，更強化企業的托育制度，就是希望營造對女性更友善的工作環境，讓許多一旦結婚生子就離開職場的高學歷女性，能重返工作崗位，成為拯救日本經濟的重要力量。
上個月開始祭出超級量化寬鬆的日本央行，22日召開貨幣政策會議，決定現行政策方向不變，且連續5個月上調經濟評估。
日銀總裁黑田東彥：「我們會與市場參加者密集交換意見，會視需求調整買入(債券)的頻率、步調或對象。」
現下的日本經濟在安倍經濟學主導下，似乎開始有了起色，但專家說長期來看，日本經濟更需要結構性改革，高齡化、低出生率的勞動人口，將會影響經濟成長。
彼得森國際經濟研究所所長保森：「解決方法很清楚，就是利用那些受過教育且具備技能，在很早的中低就業階段就離開勞動力的女性，鼓勵她們留在職場，給她們更好的工作。」
現在安倍經濟學要擴展到女性經濟學，日相安倍的經濟成長戰略中，把育嬰假從18個月延長為3年，還要改善女性職場環境，加強托育制度。
抱著小孩開會這個畫面不常見，在日本更不用說，女性在生了小孩後，職場往往對她們另眼相看。自由影音作家片山敏姬：「日本文化有個觀念，有小孩的女人無法工作，所以當我有了小孩，委託我的工作就變少了。」
這正是日本許多高學歷女性退出職場的原因，不是因為保母或托兒所的問題，而是因為她們升遷的機會大大減少，像這位職業婦女原本在一家IT企業上班，但休完產假後回到公司，沒幾個月就辭職了。
創業者豊田直子：「我過去手下大概有10個人，一旦你上、下班時間變彈性，你就會被降職，降到跟新人一樣的層級。」
不過現在有人成立了共同工作空間，讓媽媽們可以邊照顧小孩邊工作。工作空間Hatch Cowork片山勇志：「如果你真的需要專心，你可以告訴其他父母，今天我真的需要工作，你可以幫忙多看一下小孩嗎？這是一個互惠的制度。」
日本對職業媽媽一向不友善，根據高盛集團統計，日本70%的女性在生了第一個小孩後，就決定離開職場，這大大減低日本的競爭力和生產力。
高盛日本股市首席分析師松井凱西：「如果你要縮小日本男女就業差距，日本男性就業率是80%，是經濟合作發展組織裡最高，日本女性只有約60%，我們估計女性可以增加820萬人次的勞動力，在對生產力不做任何假設下，可以讓日本GDP最多增加14%。」
即便是化妝品龍頭資生堂也坦承，女性就業在日本還有很長一條路要走。資生堂人事部長大月重人：「日本資生堂女性領導的比例只有25.6%，但海外2萬名員工裡，女性領導的比例接近60%。」
隨著日本人口日漸高齡化，勞動力越來越少，女性經濟學將會成為日本經濟的重要支柱。
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