公務員想要步步高升變主管，以後還得通過心理測驗，考試院仿效民間企業，設計測驗量表，從嚴謹性、情緒穩定性等6個面向設計題目，要確定心理素質夠不夠格當長官，其中還有陷阱題，以免回答不實，不過心理測驗也成為升官評量標準，很多公務員質疑爭議太大。
電影「老闆不是人」：「現在才早上8點，這可是18年的威士忌，你想升官就得聽話。」
一大早就被逼喝酒，電影用誇張劇情，描寫職場主管的壓榨小員工，這類情景，不少上班族大多心有戚戚焉。民眾：「站在他(主管)的角度，去要求每個人做事。」
再氣也只能往肚裡吞，無可奈何，究竟什麼樣的人適合當長官，為了找出來，考試院保訓會特別委請心理系教授，設計高階文官人格量表，從嚴謹性、情緒穩定性、友善性等6個面向，來辨識誰有資格，擔任10職等以上的高階公務員，而且題目全程保密，完全沒有考古題。記者：「會有正面幫助嗎？」民眾：「應該沒有，我覺得還好。」
民眾：「應該會有所幫助吧。」
從心理、性格找人才，公不公平，正反意見都有，保訓局則表示，測驗目的是要幫助了解，進而找到適當職位，類似台電、中油半國營事業，或民間企業的職能測驗，不是高分就好，裡頭還會穿插陷阱題。民眾：「我有時會佔別人的便宜、會。」
民眾：「如果我是下屬喔，那我一定會選不會。」
就像公民與道德，答案對錯明顯，會不會佔便宜、聊是非，這類社會期許量表題目，全對的話，反而會被視為無效，畢竟管理階層，單一性格面過強都不是好事，但測驗終究是測驗，能不能呈現真實一面，恐怕沒人有把握。
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