景氣差，不少企業實施無薪假，但無薪假的薪水該怎麼算？由於勞委會日前才說，要是勞資雙方協商後同意的話，可以低於基本工資，引發各界譁然，質疑勞委會根本是「棄守」無薪假工資底線，勞委會主委王如玄強調，主要是擔心資方趁機大裁員，才引用過去的解釋令，不過現在「從善如流」，政策大轉彎，要捍衛17280元的底線。
勞委會主委王如玄：「堅守17280的底線，捍衛勞工朋友的權益。」
外界痛批，勞委會棄守無薪假基本工資底線，反彈的聲浪，勞委會聽見了，拿出新發的文，強調就算工時減少，全職勞工月薪也不能低於基本工資17280。
政策大轉彎，勞委會強調當初的說法是有所本拿出前主委陳菊，90年頒發條文為證，王如玄強調，因為擔心無薪假，資方趁機大裁員，所以認為資方跟勞工協議同意縮減工時的話，月薪可低於基本工資。
王如玄：「我們也擔心會有一些取巧，或者趁火打劫的情事出現，而那些取巧或趁火打劫，普遍來講是經濟不景氣，那非常容易隱藏在當中，基本上不是對錯的問題。」
不過現在決定回歸更早趙守博版本，基本工資底線絕不讓步。王如玄：「而是選擇價值判斷的問題，原本擔心當然還是存在，我們有成立一個穩定就業團，認為目前有些機制，可以來這處理這些裁員或資遣狀況。」
畢竟立委不分朝野罵到底，勞委會學乖了，決定從善如流。
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