女性員工懷孕期間有流產疑慮的時候，會請「安胎假」，不過事實上，勞基法並沒有獨立設置「安胎假」，而是併入「病假」計算，讓很多公司行號，對懷孕員工的需求視而不見，甚至麻木不仁；有一名銀行行員，今年3月都已經妊娠出血了，想請假安胎，卻遭到主管冷嘲熱諷，人資部門甚至以沒有「安胎假」為由，拒絕准假，最後胎兒不幸早產死亡。
王小姐：「(主管)曾說怎麼不回家去當少奶奶。」
就是這樣被主管冷嘲熱諷，在銀行服務的王小姐，懷孕期間都已經出血了，還不敢請長假安胎，就怕工作不保，只請了2次病假就繼續上班，沒想到不幸早產。
王小姐：「寶寶生下來的時候還有心跳，沒有能保住，我很傷心，打電話問副理，為什麼要這樣對我，他說我這樣對你沒有錯呀，是你自己身體不好，打了2次電話去問，(人資部門)都跟我說沒有安胎假。」
來不及過母親節，小孩出生沒幾天就死亡，總公司人資部門拒絕員工請安胎假，主管更一再使用言語暴力，讓王小姐懷孕期間、甚至小產後，承受莫大壓力和不友善的工作環境，事實擺在眼前，資方代表卻堅持公司照顧女性同仁的政策，「無庸置疑」。
資方代表葉仲惠：「同仁請安胎假的話，我們都是照准的，這個應該是一個個案。」
金管會金控科長劉萬基：「有時候不能說制度上有就好，不能說只是一個個案。」
懷孕歧視恐涉及勞基法與性別平等工作法，但資方代表將王小姐的遭遇，定調為單一個案，但事隔2個月，對疑似言語暴力的主管，卻沒有任何調查懲處，就算公司有安胎假政策，無法上行下效，婦女工作權益依舊沒有保障。
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