在大陸改革開放30年，產業興起，創造許多百萬富翁，而他們的子女奢華炫富不勞而獲，常被冠上「富二代」的負面印象，不過其中也有些第二代急欲撕掉這個標籤，他們多半是留學的海歸派，對於父執輩的傳統產業，缺乏興趣不願接班，寧可投入新興行業，證明自己的本事，這些新富階級，也被冠上「企二代」或是「創二代」的新名詞。
◎外灘18號！遇見富二代 自創門戶拚
週末的上海外灘，隨著陽光攻頂，馬路街道，人聲雜沓。記者：「嗨，不好意思，麻煩您跑一趟。」台灣企二代Stephanie：「不會。」
這個七年級女生叫Stephanie，來自台灣，在上海工作，不過她還有另外一個身分，年營收3億多的跨國物流公司的千金。Stephanie：「每次來到外灘十八號就特別有感情。」記者：「為什麼？」Stephanie：「因為是上海一開始工作的地方。」
◎「七年級」女生不待父輩深宮 闖上海
Stephanievs.活動企劃：「哈囉，你怎麼會在這邊。」
在一般粉領省吃儉用，存錢買名牌包的年紀，她已經掌握1、2樓黃金店舖，誰in誰out的生殺大權。Stephanie：「其實在外灘消費的族群有一個特色，他們是比較目標型的客戶，反而是希望品牌知名度比較低調奢華，所以等於是我們在選這些租戶品牌上面，都會有比較特別的搭配。」
◎年薪超過2百萬 「企二代」不當靠爸族
光鮮亮麗的時尚產業，年薪超過台幣200萬，夠讓很多人羨慕，但比起她的家世背景，還是小巫見大巫，彈奏鋼琴，是在上海工作後，特別買來打發時間，擺在30幾坪，裝潢典雅的高級公寓裡，只佔一小角。Stephanie：「這邊算是靜安寺，差不多平均1萬出頭，2房，人民幣。」
◎消費無限度「黑卡」 二代：危急才會用
月繳咋舌的租金，還笑得開心，皮夾裡的信用卡更有看頭。Stephanie：「其實這個(黑卡)，老實說我很少用，但是他們(父母)可能就擔心，萬一有什麼臨時的狀況，這個卡可以有24小時救援，尤其是出差到第三世界國家，臨時碰到一些意外災害，他們有一些救援的方法跟管道。」
消費額度無上限的黑卡，全台只有百分之1的金字塔頂端富豪擁有，有錢還不見得能申請，不難想像家世顯赫。Stephanie：「他(父親)的工作性質比較辛苦，需要常常到一些港口碼頭然後貨櫃，一方面比較危險，一方面環境也不是那麼的舒適。」
◎急撕「富二代」標籤 不進父親物流業
高風險的工作，讓Stephanie已經超過60歲的父親，不捨得女兒吃苦，而她自己更急著撕去所謂「富二代」標籤。Stephanie：「跟家裡盡量保持一定的距離，也是希望看看自己，用自己能力，能站到什麼樣的位置和舞台上。」
光鮮亮麗的外衣下，很多時候Stephanie也得踏進工地。Stephanie：「你好，我是Stephanie，1、2樓已經開始部分試運營，那Gucci、Bottega、Veneta，然後Brunello、Cucinelli、Goyard都開了。」
◎企二代女闖上海灘 搶進房產熱市場
從事商業不動產，油漆、灰塵和噪音也常伴隨左右。Stephanie：「小心喔，這裡面還在施工，它有2個門面，然後電扶梯直接通到3樓來。」
TVBS記者許甫：「像Stephanie這種獨立在上海闖蕩天下的，其實在大陸也很常見，根據上海交大一項調查發現，未來10年有8成企業將面臨接班問題，而其中又有8成的企二代是不願意繼承父業，所以換算有6成4的企業將面臨接班的危機。」
◎陸企業10年內共同難題 子女拒接班
揮別傳統產業，擁抱新興市場，發生在「企二代」身上的普遍現象，衝擊大陸，9成有家族色彩的私人企業，也成了輿論熱門議題。
◎富二代獨生子女拒絕吃苦 不接祖業
溫州日豐打火機董事長黃發靜：「我們這一代的下一代，基本上城市裡大多是獨生子女多，年輕人覺得你們長輩搞那麼辛苦，還叫我們接你的班。」
汽車形象設計總經理葉大偉：「不是每一個富二代現在都不能吃苦，我覺得是因為基於興趣。」
◎25歲上海富二代 重改老爸餐飲集團
記者許甫：「隨著大陸社會快速轉型，子承父業不再是必然的答案，除了有與家業完全脫勾的「出走派」，還有像海鮮餐廳企二代這種，注入改革創新的「改革派」。大陸企二代Danielvs.父親：「在的舞臺燈光都完全不夠，是不是再這方面需要增加一些投資呢？」
◎轉型趁早！ 大陸20出頭「企二代」敢衝
從小在國外接受教育的Daniel，是上海高檔連鎖餐廳集團第二代，年紀輕輕25歲，當著鏡頭前，對他父親直言，餐廳必須轉型。Daniel：「現在你放在舞臺上這些座位沒什麼太大用處，誰會吃飯的時候想坐到舞台上呢，可能我就是翻掉它，可能就找一些爵士的樂隊啊，還有一些可能老上海情調的一些歌手啊，他們是唱這類歌的。」父親：「對，一定要跟上海的風味接起來。」Daniel：「有點文化的結合嘛！」
◎「企二代」自立門戶 有金援要：自信
Daniel的自信，來自於他成功自立門戶，走出與有別傳統的餐飲路線，這裡從燈具到牆上的圖片，裝潢設計都是Daniel一手包辦，靈感來自年輕人接觸的流行元素。
Daniel：「周杰倫的千里之外你也知道家喻戶曉，它MV裡面一個場景，就跟我們餐廳環境其實很像。」記者：「就給你一個靈感？」Daniel：「對，給我一個靈感，這個意象很好，我要把它捕抓下來。」
除了營造用餐氣氛，盤中美食，更是決定成敗關鍵。Daniel：「這個就把它(蝦仁泥)灌進去。」
親手下廚，Daniel示範把蝦仁塞進雞翅皮的另類吃法，開發創意料理，從雪茄蝦到甜筒披薩，鎖定經常外食的年輕族群，不輕鬆接班，卻費盡心血，從無到有做新品牌，Daniel不諱言，一開始難免遭到質疑。
Daniel：「我覺得我在那邊(父親餐廳)也會學到一些東西，但是如果我自己跳出來，自己重新創立一個新的品牌，我比較有成就感，對我來說也是比較大的考驗。」
◎二代不接班！專業經理人 陸需才急
不管是Daniel還是Stephanie，新一代的企二代，除了對傳產普遍無感，更重要的是想證明自己的價值，而這樣無人接班的趨勢，也加速專業經理人的發展空間。
◎轉型大陸 富集團難找接班新趨勢
根據調查2011年大陸私人企業，儘管只有7.9%僱用專業經理人擔任CEO，但未來有意聘用的專業人士接班的家族企業，已經超過7成，大陸改革開放，私人企業運營30年後，正準備歷經二次轉型。
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