性別工作平等法規定，受僱者在配偶分娩時，雇主應給予5天有薪陪產假。勞動部今天說，考量現在陪伴方式多元，因此即便配偶與勞工不在同一個國家，仍可請陪產假。
勞動部今天舉行例行業務報告，勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，近日有公司及地方勞政主管機關發函詢問，若是受僱者的配偶在境外生產，勞工如果未離境前往陪產，是否可以請陪產假。
黃維琛說，根據立法意旨，當初設立陪產假是希望勞工可以陪在配偶的身邊，但經勞動部法規會委員討論，大部分委員認為現在陪伴方式多元，包含視訊、打電話等，「一通電話也可以表達關心」。
因此，多數法規委員會委員認為，縱使配偶在國外生產，勞工沒有陪在身邊，但既然有分娩事實，雇主也應該給予陪產假。
黃維琛表示，根據性別工作平等法規定，勞工在配偶分娩時，雇主應給予5天有薪陪產假，這5天有薪陪產假必須在分娩前後15日內請完，且陪產假期間，薪資照給。（中央社）
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