台北市有一名銀行員，去年在2個月內結婚四次離婚3次，還請了32天的婚假，不過公司認定他都跟同一人結婚，只准請8天假，還遭到員工檢舉，因此遭罰勞動局開罰2萬元，但最後銀行提訴願反駁，訴願委員會也認為，勞動局應重新調查檢舉人是否濫用權利。
這名銀行員，是在去年4月6日結婚，4/7開始放8天婚假加2天例假，直到4/16，結果最後一天假，行員又申請離婚，隔天4/17結婚繼續請假，中間就這樣又離又結，一直到5/21，總共結四次婚離婚三次，而且都還是跟同一人，不過資方認定，因為對象都沒變，所以只准許第一次的8天婚假，也讓行員不滿跟勞動局檢舉，銀行因此挨罰2萬元。
民眾：「我覺得不太不合理啊，因為這是一個人生只有一次嘛，這個比較不合理。」
民眾：「公司的話應該，或是我們個人應該是覺得不行。」
不滿被罰的公司，提訴願反駁認為員工惡意請假，訴願委員會也認為，勞動局沒有釐清，檢舉人是否濫用權利，也要求重新調查。
台北市勞動局副局長江明志：「我們看的就是說，他是不是有結婚的事實，看起來他的確有啊，這個對我們來說，我們在處理上，會變得有點麻煩。」
勞動局坦言確實有些不合理，畢竟勞基法沒規定，不能跟同個人一直結婚離婚，發函中央也得到依個案來處理的回覆，也會再請雙方到訴願委員會協調，不過就怕此例一出，請婚假的漏洞難保不會成為第二個鮭魚之亂。
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