高雄一名林先生出面指控自己的前東家，惡意苛扣薪資，原本說好的最低薪資都沒有，還以低於日薪的薪資算，其中有員工工作16天只領到一萬兩千元，找議員陳情，卻發現勞工局勞檢漏了薪資條等關鍵證物，但勞工局強調，案件已經按照程序審理中。
議員陪同下，高雄林先生拿著薪資條，控訴自己的前東家，惡意苛扣薪資。
當事人前員工林先生：「看他六月他只工作16天，所以他就是用750乘以16，但是這是假日都沒有算進去的情況下，只能領到12000元。」
工作16天只領到12000元，但看看林先生所任職的債務整合行銷公司在人力銀行的徵才，業務助理月薪23800元到35000元，早班客服人員也有23800的起薪，是符合勞基法的最低薪資，但實際上林先生指控公司是這樣算的。
入職月薪只有22500元，連最低薪資都不到就算了，除以30天，等於一天日薪只有750元，換算成時薪更只有不到94元，而且如果未達公司標準、或無全勤，遲到早退，就以日薪計算，扣除六日，最後工作16天，只領到12000元，控訴根本不符合勞基法，實際找上門想問個清楚，卻吃了閉門羹。
遭指控公司員工：「他已經有簽切結書了，都已經有談好了，那現在都在洽談當中，那現在老闆也不在，如果有問題的話請約時間好不好。」
以沒有先約訪為由拒絕回應，公司態度強硬，只是接連有員工指控業者低薪狀況，但勞工局卻遲遲沒有調查出違法紀錄，讓議員看不下去，替勞工們叫屈。
高市議員林于凱：「做勞檢的時候居然只拿了一份員工清冊走，最重要的一些薪資轉帳證明，以及一些差勤紀錄，竟然完全沒拿。」
勞工局主秘皮忠謀：「這個部份我們按照行政程序法，在做相關的程序，等到各個事項做一個釐清以後，我們會按照勞動基準法做處理。」
進入行政程序，辦理中，何時能查出來不知道，還有多少勞工慘遭低薪壓榨，林先生離職了，但還有另外兩名員工仍在職，難保類似的狀況不會再發生。
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