疫後高薪徵才　行銷總監12萬8、壽司店長6萬3

疫情趨緩，新北市舉辦就業博覽會，這也是疫情以來規模最大的一場，職缺以科技製造業和餐飲零售最多，其中七成六超過三千個職缺，不需要工作經驗就能應徵，瞄準剛畢業的新鮮人，另外也有科技公司，祭出12.8萬元高月薪，要找行銷總監，而連鎖壽司店店長，每個月薪資也有六萬三千元。

廠商vs.求職民眾：「主要行銷的工作來說，現在目前會以APP的數據這一塊為主。」

大學畢業生暑假找工作，帶著履歷面試，想進餐飲服務業，新北舉辦就業博覽會，是疫情以來規模最大，百家廠商徵才，釋出超過四千個職缺。

求職民眾：「剛畢業(今天想找什麼工作)，科技業科技相關的，大部分都是工程師然後餐飲業居多，有少部分是法遵以及法務。」


科技製造業工作機會最多，包括華碩宏碁等大廠占了35%，其次是餐飲服務和百貨零售業，瞄準新鮮人，有七成六職缺不須工作經驗，另外月薪三萬以上職缺也有四成。

連鎖壽司店：「招募儲備幹部的職缺，大概30到50名起薪是三萬八千元，那經過培訓兩年之後，您當上店長之後的起薪是六萬三。」

餐飲業因應展店規劃，需要儲備幹部，另外百貨才剛在二月精簡人力，裁員近三成，但隨著疫情趨緩，也增加數位平台業務，希望求職者能有直播網路行銷能力。

百貨業人資副理：「確實目前(疫情)都趨緩下來，所以公司在原本的招募人才也有增加需求。」

餐飲零售，平均月薪三萬起跳，入選儲備幹部，能多領五到八千元，另外有科技公司，開出12.8萬元月薪要找行銷總監。

科技公司幹部：「英語能力是一定要有的，那再來的話印為他們需要領導團隊，所以有帶團隊豐富的經驗，也一定是必備的條件。」


但想拿高薪得先有十年以上工作經驗，業者坦言這兩個職缺，要在就博會找到合適人選難度很高，主要還是希望吸引新鮮人，應徵公司其他職務，疫情趨緩公司廠商求才需求，也隨著經濟復甦回溫，畢業生湧入徵才現場，希望趁這一波找到合適工作。

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