桃園一名在廣達上班的于小姐，去年6月時已經懷孕7個月，當時她疑似子宮收縮破水，醫生診斷他要安胎，她安胎加上生產一共請了5個月的假，不過生產完回到公司後，她的主管卻寄E-MAIL給，說因為她下半年度請假，所以考績被列為丙等，還要她寫績效改善表，對此于小姐認為，她明明這半年幾乎都不在，又是怎麼比較出她的考績丙等，勞動局調查過後，認定廣達違反性平法，依法開罰2萬元，廣達也回應，可能是主管跟于小姐溝通過程，讓對方覺得受到歧視，未來會再加強主管的溝通技巧。
越說越生氣，在廣達上班的于小姐去年6月時，懷孕7個月，當時疑似子宮收縮破水，醫生診斷他要安胎，所以請了3個多月安胎假，跟1個半月的產假。
但在他生產完回到公司後，在今年1月收到主管的e-mail通知，表示因為他下半年度請假，考績被列為丙等要求他寫績效改善評核表。
當事人于小姐：「他就是要說服我說，我就是表現得比別人差，可是我就跟他說，我下半年就不在公司啊，我到底表現比別人差，到底要怎麼比較。」
于小姐表示，當時覺得不合理，請主管幫忙，但主管回他這就是公司規定，這些都是固定流程，他只好自己跟人資協調，但人資說考績丙等，就是需要寫改善表，但她認為自己這半年根本就不在公司，人資卻嗆她要告就去告。
勞動局勞動條件科長張珮玲：「那經過本府的性別委員會審議後，認為說公司的部分，有違反性別工作平等法相關規定，所以也依法予以裁罰。」
勞動局經過調查，對廣達依法開罰2萬元，為此廣達也回應這是個案，其他也有請產假的員工，考績也都沒問題，但可能主管跟于小姐的溝通過程，讓對方覺得受到歧視，未來會再加強，主管的溝通協調技巧。
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