監委王幼玲、王美玉今天表示，移工職災失能率明顯高於台籍勞工，而勞動部未就減低移工職災提出具體有效措施，也未能掌握職災失能情形，專案輔導的事業單位仍存有重大潛在危險，監察院決議糾正勞動部。
長期關注移工權利的王幼玲、王美玉下午在監察院召開記者會表示，近年製造業職災千人率有隨整體職災率下降，但製造業移工的「職災失能千人率」幾乎是台灣籍勞工的兩倍，幾乎每月發生一至數起職災事件，而勞動部遲未能就減低移工失能職災提出具體有效措施，顯有疏失。監察院財政及經濟委員會通過兩人所提調查報告，對勞動部提出糾正案。
監委指出，調查期間到近2年內曾向勞動部勞工保險局請領移工職災失能或死亡給付的6家事業單位進行查察，發現有2家事業單位發生職災時，未依法通報勞動檢查機構，另2家事業單位則是發生職災未達1死、3傷或1住院的通報要件，未強制要求通報。
監委表示，勞動部未能全盤掌握事業單位或勞工發生職災失能情形，雖然勞動部表示已與勞保職災給付勾稽，但僅限職災死亡案例，對於存有危險因子已發生勞工職災失能的廠場，未進行勞動檢查，了解災害原因，也未能納入輔導，督促協助事業單位適時改善，卻期待受災勞工可以主動申訴，尋求救濟，顯有消極、怠慢職責之處。
監委指出，調查期間曾到1家曾發生移工職災的食品工廠進行查察，發現勞動檢查機構曾多次實施檢查並令限期改善，並因在半年內發生2起職災案件，被勞動部選列為高風險事業單位，實施專案輔導，但現場仍發現存有重大潛在危險，足見輔導建議、追蹤改善未盡落實。
另外，監委表示，工廠的危險警示標語缺乏移工母語、缺乏對移工完整的勞工安全教育與訓練、沒有適當的教材及翻譯，及端賴資深移工教導等現象普遍存在，均是移工持續發生失能職災的關鍵因素，勞動部應檢討改進。
監委指出，移工背負沉重經濟負擔來台工作，不幸遭遇職災受傷，擔心被遣返回國而不敢就醫，或仍在傷病醫療或賠償爭議期間，遭不肖仲介與雇主強制遣回母國的案件時有所聞。勞動部對此無相關統計數據，僅表示已有解約驗證、1955專線、機場服務站等可協助把關。為完善機制，勞動部應主動統計調查，瞭解移工職災失能後的處境，確保移工可以獲得相關法令規範的保障。（中央社）
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