台灣勞動派遣產業工會今天到勞動部召開記者會，質疑台中榮總新得標廠商美傑環保利用換約而不聘僱工會理事長、企圖打壓工會，並向勞動部提出不當勞動行為裁決申請。
台灣勞動派遣產業工會今天表示，台中榮民總醫院傳送勞務採購案8月由美傑環保公司得標，美傑隨後展開員工個別面試，台灣勞動派遣產業工會理事長吳月霞也在8月22日由公司的執行長親自面試，理事長在面試時提出許多工作條件及環境改善問題，但後續卻未在聘僱名單之上，質疑美傑企圖打壓工會。
台灣勞動派遣產業工會理事長吳月霞指出，她在工會3年，替工會成員爭取許多勞動權益，在美傑面試時也提出許多攸關勞工作業安全的問題，公司卻要將她調離至其他單位，但她在原部門任職許多年，對單位業務相當熟悉，因此向公司表明希望能繼續留在原單位。
吳月霞表示，美傑28日公布聘僱名單，其他人都有續聘，僅有她不在名單上，質疑美傑利用機關重新招標、換約時機，蓄意拒絕聘工會理事長已經構成不當勞動行為，將向勞動部提出裁決申請。
美傑環保公司執行長黃子豪接受中央社記者電訪時表示，承攬案有331獲聘用、37人未錄取，聘用者有許多也都是工會成員，並非只有吳月霞未錄取，面試時也不知道對方的工會身分。
黃子豪說，因工作調度考量，面試時都會詢問求職者，是否願意配合內部職務調動，當時吳月霞未錄取是因對方不願意配合，其他未錄取者也是同樣情形。
台中榮總表示，案件是依政府採購法程序辦理的勞務委外工作，屬於勞務承攬性質，委外員工都是由廠商依照業務需求自行聘用後，分派至院內執行勞務工作，在勞務委外契約中，醫院僅針對廠商有無完成委外工作事項進行驗收，有關委外廠商勞務工作人員聘用情形，由承攬廠商說明。
勞動部指出，工會結社權為「勞動三權」之一，依照工會法規定，對於勞工或求職者，雇主不得以其不加入工會作為僱用條件，也不得有影響、妨礙工會組織、活動行為，勞工或工會或因前述規定而遭雇主打壓，可提出不當勞動行為的裁決申請，若經裁決決定認定雇主有構成不當勞動行為，勞動部會立即依法進行裁罰。（中央社）
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