徐楓捲勞資爭議　遭資遣前總經理：股權糾紛

金馬影后徐楓，也是湯臣集團董事長，最近捲入勞資爭議，因為去年底她解雇台灣湯臣開發公司前總經理詹先生，只願意支付290萬的資遣費，讓詹先生相當不滿決定提告，但湯臣及勞動局表示，詹先生屬於「委任經理人」，並不適用勞基法。

滾滾紅塵記者會：「請到的就是我們，湯臣影業的主席。」

不僅是湯臣影業主席，更是集團董事長，68歲的金馬影后徐楓，15年前接掌過世丈夫的湯臣集團，最近捲入勞資爭議。

這名男子，是台灣湯臣開發公司前總經理詹先生，在去年底遭無預警解雇，湯臣集團聲稱是因資遣費沒談好，詹先生今年4月向台北市勞動局申請調解，但協商破局，詹先生最近又向法院提出勞資事件訴訟。

湯臣集團委任律師劉陽明：「(詹先生)他要透過訴訟解決，我們也會去面對，事實上從之前的調解，我們也都有出席，只是他提出的條件，以及他處理的方式，甚至於還發私人信給董事長，語帶威脅跟恐嚇，我覺得這個都是很不應該，也要負相應的法律責任。」

遭解雇詹先生：「我沒有威脅過任何人，我寫給徐楓女士的信函裡面，全部就是我這10幾年來，承辦所有的案件。」

詹先生和徐楓鬧上法庭，湯臣集團說是因為雙方對資遣費的金額理解有差異，湯臣只願意給290萬，但詹先生要求支付690萬，依照勞基法計算，詹先生在湯臣待了10年，可以拿到10個月的資遣費，但詹先生屬於"委任經理人"，並不適用勞基法。

遭解雇詹先生：「我根本不是在爭取這個東西(資遣費)，而且這個金額也不是我所說出來的，我跟徐楓女士是有股權的糾紛，甚至她對我之前我所付出的一切，如果總計的話合計新台幣接近9億元。」

湯臣集團委任律師劉陽明：「他自己發的律師函都說，他是一個『委任關係』，如果是這樣的話，那還需要付什麼錢。」

這起勞資爭議，勞動局聲明指，5/21和6/12有協助調解，但最後都不成立，而且詹先生和湯臣是「非僱傭關係」，不適用勞基法，至於案件內容不方便透露，雙方目前只能依循司法途徑解決。

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