求職時真的要多加留意！台北一名A小姐月初在人力銀行，找到一份月薪5萬以上的執行長秘書工作，沒想到入職後卻和她想的不一樣，不只被要求在非上班時間應酬、沒有勞保，老闆還會肢體觸碰她，讓她不堪其擾，工作5天後就離開公司，事後更氣得在PTT上發文控訴。對此，遭指控的酒商公司發出聲明，說是不實指控，但之後會把5天的工作薪資、包含勞保一併退還。
回想工作經驗，A小姐還是有點害怕，月初她在求職網站上找到一份酒商特助工作，薪資開5萬到7萬，但條件也很高，不只要英文面試，還寫留學日美尤佳，丟了履歷後順利面試過關，沒想到卻是噩夢開始。
投訴人A小姐：「時至今日我真的沒有拿到任何的錢，然後確實他也沒有幫我保勞保，所以我會求助無門。」
拍下剛入職時的工作環境，以為還不錯，孰料連勞健保都沒有，還被老闆拉去應酬，拍下嘔吐物，又說如果你不乖，就威脅把照片公布，工作才5天A小姐就受不了了。
投訴人A小姐：「我已經無法再承受這麼多，他無理的要求和騷擾，我就趁著禮拜五下午時，他們去看店面我就直接落跑」
無所適從最後只好po網求救，意外發現有不少人都表示有類似遭遇，雙方鬧翻後對方通訊軟體還直接封鎖，而實際來到遭指控公司地址，隱身在住家大樓不對外開放，但公司發出聲明，表示應酬完全出自個人意願，並非強迫，而林小姐第一個月屬約聘，所以公司才沒加保勞健保，但承諾之後支薪時，會將勞健保金額一併退還。
勞動基準科陳昆鴻科長：「5人以上就應該在員工到職日加保，制止性騷擾的行為，可能勞工這邊也要適當的，進行記錄跟蒐證」
遭控訴的老板從事進口酒業，官網上有不少知名品牌威士忌，就怕影響商譽，緊急發出聲明，林小姐也不願摸摸鼻子算了，雙方不排除在法院對簿公堂。
《TVBS》提醒您勇敢說不：
◎尊重身體自主權 請撥打113、110
◎勵馨基金會 台北市蒲公英諮商輔導中心專線02-2362-2400
◎現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
◎婦女救援基金會 02-2555-8595
性侵防範要點：
◎察覺對方有性侵意圖時，應冷靜設法離開現場，並立即求救；若遭限制行動，勿過
度刺激對方，千萬不要抵死反抗。
◎相信直覺！拒絕不舒服或不喜歡的肢體接觸。
◎睡覺或盥洗時，門窗要上鎖。
◎避免與有酒醉、吸毒、有暴力傾向或性犯罪前科的人獨處。
◎當對方出現你認為不妥的言行時，應立刻離開或制止。
◎如遭性侵，應立即報警與求助信任的人。
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