今天是五一勞動節，醫護工會到衛福部抗議，要求保障未納勞基法醫師權益、護病比單獨立法等6訴求。衛福部表示，將修法保障醫師職災、退休金等權益，未來也持續推動相關修法。
由多家醫院工會及護理師、治療師、藥師、醫檢師等產業工會共組的2019血汗醫護工會大隊，今天上午到衛生福利部前抗議，除了聲援台北醫院大火案中遭起訴的護理師外，也上演「墜落血汗的白衣天使」行動劇。
血汗醫護工會大隊並提出6項訴求，包括主治醫師應有工時規範、護病比單獨立法、護理師支援他科應有訓練計畫、醫療人員繼續教育課程應納入工時、訂定治療師勞動契約、補助員工健檢減少職災等。
北市醫師職業工會代表廖偉翔表示，今年9月起私立醫院住院醫師將納入勞基法保障，但公、私立醫院的主治醫師仍然不在保障範圍內，要求衛福部在主治醫師納入勞基法之前，能藉由其他法規給予工時等保障，避免醫師過勞。
台灣基層護理產業工會理事郭惠珍指出，護理人員不足與過勞是不爭的事實，即使醫護人員工會已陸續設立，但職場上護理師仍礙於院方壓力，不敢加入工會；她另強調，護病比雖已入法，卻無法實質保障病人安全和護理勞動權益，要求單獨立法並依「不同班別」與「病房屬性」詳細規範護病比。
此外，工會代表也要求加強醫療機構管制與監督，包括醫療機構勞動檢查須有工會擔任陪同，避免醫院規避勞檢裁罰；醫療財團法人應比照國營企業，讓工會能夠推派勞工董事，監督醫院的經營運作；加強醫院主管勞動法規概念，避免管理階層侵犯員工的法定權利；衛福部執行醫院評鑑時，從醫療相關工會中推薦具勞動權益專長的工會成員擔任評鑑委員。
衛福部醫事司司長石崇良表示，針對未納入勞基法醫師權益方面，衛福部已擬具「醫療法」修正草案，增修醫師勞動權益保障專章條文，將工作契約、年資採計、職業災害補償、退休金及醫療業務風險保障等納入規範，該草案目前正由行政院審議中，預計於本會期送交立法院審議。
此外，衛福部也修法加重醫療暴力刑事責任，並推動醫療爭議處理改革，減少醫療訴訟案件，「醫療事故預防及爭議處理法」草案去年中旬也在立法院完成逐條審議，待黨團協商後完成二、三讀程序，未來也會持續推動相關法令規定，盼保障醫護人員權益。（中央社）
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