日本醫師短缺，也是反應勞動力不足相當嚴重的問題之一，根據厚生勞動省最新報告顯示，目前有16個區被列為醫師不足，佔全日本行政區的三分之一，估計內科，五年後醫師缺口將破萬人，其他科別，包括外科、小兒科也大缺人；由於目前醫師們都集中在大都市，因此日本政府也考慮，增加鄉鎮地區的醫學院名額，並規範畢業生要從當地服務起，然而在小地方行醫真的辛苦，一個人當多人用，一年加班超過一百個小時的醫生不在少數，過勞問題也成為日本醫改的重要課題。
日醫不足.急診忙翻 中斷休假返工
日本神奈川縣藤澤市民醫院的急診室，一個晚上醫師進出忙不停。
藤澤市民醫院急診醫師：「不好意思喔！要打針囉！ 」
就連正在休假的醫師，也突然被叫回來上班。
藤澤市民醫院急診醫師 VS 患者：「抱歉，來晚了，(謝謝你，醫師)。」
日本醫師不足現象未來將更嚴峻，厚生勞動省以科別進行估算，內科到2024年需要約12萬7400名醫師，當中缺少11%，不足1萬4400人，，而外科則將短缺17%，不足5800人；再過六年到2030年，內科醫師缺口將擴大到1萬6200人，
外科則會短少超過5千名醫師(5500人)，小兒科(600人)、婦產科(300人)也同樣缺人力，再加上精神科和皮膚科醫師需求人數將上升，成了整個日本醫界的嚴重問題。
長崎大學名譽教授 片峰·茂：「根據門診科別，(醫師)很明顯分布不均，我們現在提出這個嚴重的議題，今後應該進行討論。」
尤其是日本小型行政區相當缺醫生，厚生勞動省報告同時也顯示，(CG NHK 06.04.35)高達16個縣出現醫師不足，包括千葉、埼玉和福島等縣，佔全日本行政區的三分之一，其中以岩手縣和新潟縣最為嚴重。
藤澤市民醫院急診醫師 澤井·啓介：「如果可以拒絕，當然想拒絕，4名到5名患者，(一名醫師)要同時診治，現實上真的是忙不過來。」
但同時在東京、大阪與京都 等大都市，16個行政區醫師過剩，厚生勞動省計畫在2036年前要解決醫生區域分布不均的問題，除了敦促白大褂們選擇到小地方服務，也研擬從醫學教育階段便強制分配名額。
NHK記者：「(厚勞省考慮)學生畢業於醫學系後，要到特定區域行醫成義務，區域醫學系名額將增加。」
然而在日本許多地區當醫師，猶如血汗工作，同樣根據厚勞省調查，日本全國24%的醫院，醫師每個月加班超過80小時，達過勞死的臨界線，尤其是小地區的醫師一人當多人用，加班超過一百小時的不在少數，新潟縣三年前一名女醫師，就是因為醫務繁忙而失去寶貴性命。
香川縣知事 濱田·惠造(2018.10.22)：「要大幅削減加班工作量，雖然非常困難，但就醫師的健康觀點來看，不解決不行，這是一個緊迫的問題。」
而加班的最大原因，超過57%的人表示，是要處理診斷及臨床紀錄的文書工作 ，另外忙於急救和住院患者的突發狀況，也導致超過一半的人晚下班。
日本記者：「(靜岡)縣也表示，為了確保醫師人數，將擴充女性醫師，盡一切努力。」
醫師們認為最迫切的是增加人力，另外也有超過一半人認為，確保正常輪班和夜班休息非常重要，厚生勞動省也考慮，法定醫師加班時間上限為一年2000小時，也就是平均每月160小時，因此遭批，依舊是過勞臨界點80小時的兩倍，此現象也再次反應老年化的日本勞力嚴重不足，對各產業所造成的負擔越來越重。
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