台中一間百貨4樓的保養品專櫃，發生勞資爭議，任職才一個多月的李小姐說，這個月22日上班途中，突然被公司副理告知，遲到出勤不正常，沒過考核試用期，而且三天前她還被扣了2200元薪水買制服，認為不合理。不過保養品公司業者說，是李小姐先提離職，又無故不到班，還退出公司群組，認為是離職的舉動。
搬家工人在保養品公司，搬全新櫃子，準備進駐北部百貨公司設櫃，現在業者和專櫃員工，發生勞資爭議。
李小姐說，上個月18日她在台中百貨4樓的專櫃，當櫃姐賣保養品，做了1個多月還扣了2200元薪水買制服，沒想到三天後，22日上班途中竟然被洪姓副理告知，因為遲到出勤不正常不用來上班。
當事人李小姐：「上班突然要我不要來了，副理櫃長員工通通封鎖我。」
保養品業者副總林先生：「她先提離職，空櫃打電話沒接。」
根據勞基法，李小姐還在試用期，所以不試用第16條，資方要求員工離職，要提前10天告知的規定，但是員工離職日期，不能單方面決定，要勞資雙方都同意，而且制服購買要員工自掏腰包，也應該規範在勞動契約裡，以免發生勞資糾紛，各說各話。
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