台北內湖1名朱姓賣場員工，前年因頸椎受傷請了半年病假，但她卻在病假期間跑去環島旅行、辦婚禮，公司發現後要求她復工不成，隨即便直接將朱女解雇，對此，朱女完全無法接受，一氣之下提起訴訟。
據《聯合報》報導，在大潤發擔任試吃人員的朱女，前年2月19日遭陳姓主管扯髮，導致頸椎受傷，她便向公司請半年病假，公司也通知她應於去年1月9日上班，朱女休養半年後再次申請病假，但這次遭公司否決，朱女當下申請勞資調解，大潤發卻在1週後將她解僱，她認為公司應按月給付工資，並付30萬元的損害賠償。
對於朱女指控，大潤發主張，朱女受傷並非職業傷害，且動手的陳男已給付10萬元和解金給朱。另外，大潤發也質疑，朱女在病假期間，不僅展開為期14天的環島旅行，還報名新北市集團婚禮，休養半年期間多次出遊，聲稱不能復工，實在讓人難以置信。
對此，台北地院勞工法庭裁定，大潤發在勞資爭議調解期間解僱員工，顯然違法勞資爭議處理法，所以雙方的雇傭關係仍存在，大潤發應從上月16日至復職前1天起，按月給付2萬5800元薪水給朱女。
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