主計總處統計，2017年海漂族的人數來到73.6萬人、續創新高，而且將近75%都有大專以上教育程度，反觀來台的專業外籍人士只有近3.1萬人，落差相當大。從數字進一步分析，海漂女性跟男性的人數差距正在拉近，這幾年的增幅，女性也遠多於男性，專家認為，這是因為高學歷女性越來越獨立自主，寧願單身、衝刺事業，顯示出外打拚已非男性專利。
海漂族Tammy：「其實它(薪水)只要有比我原本的高，我其實就覺得好哇，我可以去看看啊，因為或許可能我真的出去了之後，然後發現，原來其實可能還有更多的機會。」
牆上貼滿明信片，Tammy個性外向、熱愛旅遊，但在台北工作10幾年，月薪平均35K，能存下的錢實在太少，趁著還單身，她選擇到對岸台商貿易公司當秘書，一切從零開始。
台灣人力外流的現象由來已久，狀況越來越嚴重，主計總處發現，2017年國人赴海外工作的人數，衝上73萬6千人、續創歷史新高，值得注意的是，2009年海漂的女性大約27萬人，到了2017年提高到33萬人、增幅22%，反觀男性只從39.2萬，微幅增加到40.6萬人、成長3%，離鄉背井到海外打拚的趨勢，女性後來居上。
人工智慧軟體產品經理陳國凱：「把它說成像是工業版的Siri，我們可以立馬輸入我們的問題，去展出我們想要看到的部分。」
打進關鍵字，想看訂單整體績效，還是單月KPI細節分析，AI人工智慧軟體會直接圖表化，秀給你看。
人工智慧軟體產品經理陳國凱：「如果我要去解決這個缺料原因的話，看它怎麼去做那比如說，它知道說這批訂單是缺料，主要原因是因為這一個的料，所以它應該要去聯繫供應商，去解決這件事情。」
產線嚴重缺料，導致某個月出貨延遲，AI軟體把圖像轉化為文字敘述，直接點出解決方案，這家總部在美國的人工智慧軟體公司，除了在台灣設研發中心，也在大陸成立人工智能學院。
杭州席思人工智能學院總監Aasta：「三、四線城市，它政府給的資源就是非常大，包括它的產業園區然後還有一些，很良好的優質補助，就是非常吸引台灣的人過去創業，或者是就業。」
Aasta這兩年多來長住杭州，專門辦教育訓練或工作坊，讓企業老闆或工程師熟悉AI領域，多年的公關背景，讓她善於溝通表達，跨進科技領域也游刃有餘。
杭州席思人工智能學院總監Aasta：「你的心態建構要非常完全，就是你到了中國，你不能有(區隔)我們的文化、他們的文化，基本上就是大家是交流在一起的，你要很快能融入當地。」
主計總處也發現，2017年海漂的男性上班族，前往大陸和東南亞的為65%和54%，女性則多數前往美國或日韓等其他地區，專家分析，大陸和東南亞以製造業居多，兩性就業市場的選擇上，也因此出現差異化。
勞動專家陳瑞珠：「(女性)她們的專業性來講，又多半都以外商為主，所以這些外商的企業呢，又多半基地都是在歐洲、美國、日本，甚至於近年來亞洲韓國的崛起，我們也可以看到有很多專業的女性，也往韓國、日本來發展。」
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