九合一大選剛落幕，各政黨就要開始張羅2020總統大選，總統蔡英文明天將和柯文哲見面，預計將引起外界關注立委補選綠柯合作的可能性。在陳水扁擔任台北市長時，時任的發言人羅文嘉在臉書發文，以「三顧茅廬的故事(點名周奕成)」為題，點出現在政治系統問題，並要綠、柯學學當年陳水扁的氣度。
羅文嘉說，如果自己是領導者，會跳脫傳統思維，「何必一定找自己人，看看在地民間社會有沒有條件合適，具進步意識，也能務實辦事的人。」他認為，其實人才很多，只是現在的政治系統封閉，近親繁殖嚴重，自然人才就看不見、也進不去。
羅文嘉指出，現在拚著命想進去的，很多只是鑽營之徒或平庸之輩，真正的頂尖人才，是要三顧茅廬、登壇拜將而來。現在的領導者，多半無此格局氣度，以為聽話就好用、忠誠比才華更重要，久而久之，有能力者不願靠近，有專長者寧可旁觀，沒事何必沾惹一身腥。
他也大讚陳水扁，「我接觸過的政治領導人中，阿扁的領導哲學與能力，無可否認仍是首屈一指，不管你喜歡與否，他在這方面就是有此本事，才能在群雄並起的年代、脫穎而出。」
【▼羅文嘉臉書全文】
三顧茅廬的故事（ 點名周奕成）
「若我是他們，會跳脫傳統思維，何必一定找自己人，看看在地民間社會有沒有條件合適，具進步意識，也能務實辦事的人。」
前文寫到這段，有人問：真的有這樣的人嗎？
其實人才很多，只是現在的政治系統封閉，近親繁殖嚴重，自然人才就看不見、也進不去。
拼著命想進去的，很多只是鑽營之徒或平庸之輩，真正的頂尖人才，是要三顧茅廬、登壇拜將而來。
現在的領導者，多半無此格局氣度，以為聽話就好用、忠誠比才華更重要，久而久之，有能力者不願靠近，有專長者寧可旁觀，沒事何必沾惹一身腥。
我接觸過的政治領導人中，阿扁的領導哲學與能力，無可否認仍是首屈一指，不管你喜歡與否，他在這方面就是有此本事，才能在群雄並起的年代、脫穎而出。
因為已事隔二十幾年，我可分享一些故事，提供有志者參考，願意求進步者或可從中得到智慧。
扁重視人才，且不限一方來源，94年第一次民選市長，他從三足鼎立中突圍獲勝，知道必須用四年時間擴大基礎，同時把市政工作列為首要，這些都要靠更多不同專業人才。
當時捷運工程問題最嚴重，扁從各方資訊中，決定邀請當時高工局長歐晉德出任，我代表他到歐家中拜訪，可惜歐當時留任中央意願強，此事未成。後來找到也是高工局出身的林陵三擔任。扁很清楚知道，選舉時捷運是政治議題，選舉完就是專業議題，所以就是要找工程背景的人才。
同樣社福領域也是ㄧ樣，選前的政策白皮書都是由長期在社運耕耘的曹愛蘭負責，選後照理應該由她擔任社會局長，但是因為改革色彩強烈，擔心當時官僚體系反彈，扁想另覓其他合適人選。也是多方打聽，後來決定找當時內政部社會司長白秀雄，這次也是由我去拜訪，結果白客氣婉拒。我回報後，扁想了想說：你再去跑一趟，說我們想請他出任常務副市長。後來，白秀雄在市府四年任期，謙和認真，恪盡職守。
但是社會局長人選還是沒解決，扁一心要找最好的人才，他當時的信念，人才就是要去挖。突然，他提起一個人：你們覺得陳菊如何？陳菊長期從事人權工作，也關心婦女權益，確是合適人選，但當時她已離開台北、落腳高雄發展。
記得，我和小馬兩人搭夜車到高雄，專程帶上扁的誠摯邀請，陳菊深受感動，答應北上。很多年後，陳菊終於有機會回到高雄服務，歷史果然不是直線進行。
財政局長邀請林全，林全與扁只有一面之緣，扁是一位認真的候選人，他用半年時間，一共上了19堂市政課程，林全是其中一場講師。選舉結果揭曉後，扁邀林全到辦公室，林很坦率說：「我選舉沒投給你耶。」扁笑笑說：「那沒關係，我是要麻煩你把台北市的財政問題做好，那跟你是否投給我沒關係。」
林全不僅一直幫扁工作，後來甚至成為小英第一任行政院長，有人批評小英用人所謂老藍男。其實藍或綠豈是重點，對有足夠自信的領導者來說，只有兩個字：人才而已。
民政局長扁用了陳哲男，當時有人認為他是國民黨出身，與民進黨形象不符，扁認為民政是第一線服務工作，要用熟悉地方事務的幹才。後來，陳哲男在短短不到一年時間，全面推動戶政改革，用了很多極具創意又有效率的方法，讓被詬病幾十年的政府服務態度、效率，完全改頭換面，這項改革成果一直到今天仍維持。
其他各局處人選，每一個邀請，都是一段故事，故事背後的精神，可以看出領導者的信心、視野。（不能再一一寫來，文章太長。）
所以，回到北市士林大同區的立委補選，對柯或綠，何必一定要自己人，況且幾位浮上檯面的自己人，都是顯要的政二代，社會民間更好的人才比比皆是，實在無需在此多搶多爭。
三顧茅廬去找周奕成吧！論學識、專業充足有餘。早年參加學運，也在民進黨中央與政府服務過，歷練沒問題。
當年離開民進黨，與楊偉中等人另組第三社會黨，是懷有理想的政治工作者，不是貪圖權力之人。
這些年，在大稻埕從事街區文化產業復興工程，是著著實實接地氣的創新者，既非附庸風雅的文青，也非欠缺思考深度的酸民憤青。
綠、柯若能學當年扁的氣度與精神，像獵人頭公司一樣，務實去找類似人才，那怕霸業不圖、危樓會倒，怕的是小家子氣，閉門造車、近親繁殖，保得了一時，保不了長久。
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