勞基法修正案上路後，包含提高加班上限等都必須透過勞資會議協商才能鬆綁，也讓今年第2季召開勞資會議的累計企業家數8萬7194，比106年整年多了8000家，也跟去年同期多了20.95%。
勞動基準法修正案上路之後，包含鬆綁七休一、提高加班工時上限、鬆綁輪班間隔等多項鬆綁都需要經過工會或勞資會議同意後才能實施。
根據勞動部統計，近年召開勞資會議的家數及比例不斷增加，累計至106年事業單位及其事業場所曾召開勞資會議者計有7萬9083家，較105年增加1萬3080家或19.82%。
今年第2季有召開勞資會議的事業單位則共有8萬7194家，比106年整年7萬9083家，整整高出8000多家，跟106年同相比，跟成長了20.95%。
勞動部勞動關係司長王厚偉說，召開勞資會議的家數會逐漸成長的主因的確是因為勞基法修法後，多項鬆綁都需透過勞資會議，雇主為了遵守法令，而願意召開。
除此之外，王厚偉表示，勞動部也積極跟地方政府合作，宣導召開勞資會議的重要性，今年度更訂定強化勞資會議機制計畫，培訓勞資會議的勞工代表、教導企業要如何開勞資會議等。
王厚偉說，勞動部將會持續推動企業召開勞資會議，以保障勞工權益。
依勞動基準法第83條規定，為協調勞資關係，促進勞資合作以提高工作效率，事業單位應依勞 資會議實施辦法規定舉辦勞資會議，其事業場所勞工人數在30人以上者，亦應分別舉辦。（中央社）
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