保障婦女工作權益，育嬰假可以留職停薪2年，但是有民眾陳情，育嬰假後要復職，卻被公司刁難，不但不給予回復原職，最後還慘遭解雇，連一毛資遣費也沒拿到；但是這家被投訴的銀行也表示，對於陳情人的要求都配合，是陳情人自己表示因為個人因素不能復職，勞資雙方各說各話。
陳情人吳小姐：「可是公司明明知道，這個人2月底要回來，甚至我3月中也提了復職，但是卻把這些工作留給新人，卻不留給我，這樣為公司做了10年的老員工。」
育嬰假不難請，但復職之路卻困難重重，在銀行上班的吳小姐，原本擔任企畫職務，育嬰假屆滿，她想要復職，公司卻說沒有內勤職缺，希望她轉任業務，吳小姐向勞工局諮詢，得知這樣違反性別工作平等法，跟公司斡旋，沒想到最後落得解雇的下場。
吳小姐：「今天這一切，勞工局建議我說，我絕對於法有據，能夠據理力爭，而且發言上站的住腳，但是最後淪落到被解雇。」
吳小姐在2月育嬰假屆滿，6月中才向勞工局提出申請勞資爭議調解，勞工局隨即在7月初安排調解，只是中間4個月，吳小姐沒有回公司給付勞務，也不願意接受調解後公司給予的職務。
勞工局科長吳海燕：「她並沒有按照調解的方案去跟公司談，當時我們覺得有點可惜。」
該銀行表示，在得知吳小姐要復職後，就提供了2個職務給吳小姐選擇，吳小姐後來又因為個人因素表示無法復職，卻又要求豐厚的資遣費，最後才會予以解雇，勞資雙方各有立場。
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