保障婦女工作權益，育嬰假可以留職停薪2年，但是有一位在知名銀行上班的民眾卻說，她在育嬰假後要復職，卻被公司刁難，不但不給予回復原職，最後還慘遭解雇，連一毛資遣費也沒拿到；但是這家被投訴的銀行也表示，對於陳情人的要求都配合，陳情人假期屆滿後卻曠職4個月，最後甚至說因為個人因素不能復職，勞資雙方各說各話。
育嬰假不難請，但吳小姐說，留職停薪2年後，想要重回崗位卻是關卡重重。
陳情人吳小姐：「公司明明知道這個人2月底要回來，甚至我3月中也提了復職，但是卻把這些工作留給新人，卻不留給我，已經為公司做了10年的一個老員工。」
今年2月28日，吳小姐育嬰假屆滿，申請復職，任職的銀行表示原來的職務在吳小姐請假時，有人遞補，因此另外提供了兩個職務，吳小姐也選擇了其中性質相近的，但2個星期後，卻突然說因為個人因素無法復職，要求豐厚的資遣費，銀行很難配合。
吳小姐則是堅稱，銀行只提供跟她原來的企畫職位根本不同的業務職缺，所以她才在6月份向勞工局提出勞資調解。
只是勞工局也不解的是，7月馬上調解後，銀行再度提出解決方案，但吳小姐還是不願接受。勞工局科長吳海燕：「她並沒有按照調解的方案去公司談，那當時我們也覺得有一點可惜。」
其實根據性別工作平等法，受僱者於育嬰假後申請復職時，雇主不得拒絕。只是所謂的復職，並沒有明文定義是不是「原職」，大抵只要性質類似、勞動薪資條件等沒有降低，就可以算是符合。
而吳小姐在育嬰假期滿，到提出調解的這4個月內，完全沒有給付勞務，形同曠職，讓自己在爭取復職的立場上有缺失，也讓勞資雙方的斡旋成為僵局。
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