警察是人民保母，平日勤務十分吃重；日前新北市警局有7名二線三星警務正出缺，預計將優先升調二線二星的派出所所長。沒想到現在卻傳出，這7名職缺排到第57名的所長，等於是有50人「放棄升官」。據了解這些所長拒絕升官的原因，關鍵就在薪水部分；至於有不少地方出現「萬年所長」的情況，對此新北市警察局長胡木源已經要求檢討改進，解決這個問題。
根據《聯合新聞網》報導，基層派出所所長的工作繁重，而且又日夜顛倒，卻出現有不少所長拒絕升官的奇特現象，寧願賣老命也不願升官，讓人不免好奇。
對於這樣的特殊現象，有資深所長道出原因，「關鍵在薪水！」他表示所長有主管、警勤加給和超勤加班費，警務正雖然是升官，但屬於內勤職務，相較下來月薪大約少了2.5萬元，實質上收入減少許多，因此會寧願放棄升官。
另外還有警官表示，除了薪水減少外，有些老所長不想辦業務，甚至會把打電腦視為畏途，並且還要重新熟悉作業，考量到年齡要再升官的機會渺茫，因此就想辦法不要調升。
以目前新北市的二線二星所長來說，年紀最大的是57歲，最年輕的是27歲，平均年齡在43歲，平均年資4年5個月；其中資歷最久的是10年4個月，另外還有2人年資也在9年以上。也因為存在「老所長」的問題，就有一名剛升二線二星的警務員年輕所長，就因為這些學長放棄升官，他只當了半年所長就升警務正，成了菜鳥長官。
對此新北市警察局長胡木源就曾計畫，要讓所長的升遷正常化，希望能律定所長不得放棄升官，但引發不少民代關切；只是派出所長高齡化的問題，恐將衍生體力、鬥志和態度問題，對於整個團隊士氣會有不利影響，目前已經要求改進。新北市警察局人事室主任鄭健國則認為，還是要有正常的升遷才會讓人事上新陳代謝，若是適應不了的就淘汰退休。
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