作者：趙慶翔 TVBS「財經鈔能力」主持人兼財經記者
隨著2026年正式到來，勞保年金法定請領年齡由64歲上調至65歲。面對少子化與破產議題的雙重壓力，勞工究竟該「提早領」還是「延後退」？節目《財經鈔能力》邀請理財達人郭莉芳與保險達人鄭大叔，針對新制變化提供深度解析，教勞工如何在變動中守住退休金。
針對大眾對破產的擔憂，專家強調必須區分「勞保」與「勞退」。勞保為社會保險，受高齡化與少子化影響，確實存在入不敷出的缺口；然而「勞退」屬於個人專戶，由雇主每月強制提撥至少6%至勞工名下帳戶，這筆錢專款專用，即便勞保水位下降，勞退專戶的資金亦不會受到影響。
2026年起法定請領年齡雖為65歲，但勞工可選擇提前請領（每提早一年減給4%）。經鄭大叔實測計算，以投保薪資4萬、年資30年為例，若活到80歲，「63歲提早領」的總領取金額約384萬元，與「65歲正常領」的390萬元相比僅差6萬元。若將持續投保的成本與兩年的現金流價值納入考量，63歲請領的性價比反而更高。
理財達人郭莉芳提醒，勞退金的績效結算與公部門數據公布存在約兩個月的時間差。若勞工選在股市低迷期請領，其帳戶結算價值可能大幅縮水。以本金200萬為例，不同月份請領產生的績效差額，可能導致每月退休金減少超過一千元。建議勞工在打算請領前，務必參考兩個月前的市場績效指標。
所有資訊內容僅供參考用途，不構成任何投資建議
隨著2026年正式到來，勞保年金法定請領年齡由64歲上調至65歲。面對少子化與破產議題的雙重壓力，勞工究竟該「提早領」還是「延後退」？節目《財經鈔能力》邀請理財達人郭莉芳與保險達人鄭大叔，針對新制變化提供深度解析，教勞工如何在變動中守住退休金。
針對大眾對破產的擔憂，專家強調必須區分「勞保」與「勞退」。勞保為社會保險，受高齡化與少子化影響，確實存在入不敷出的缺口；然而「勞退」屬於個人專戶，由雇主每月強制提撥至少6%至勞工名下帳戶，這筆錢專款專用，即便勞保水位下降，勞退專戶的資金亦不會受到影響。
2026年起法定請領年齡雖為65歲，但勞工可選擇提前請領（每提早一年減給4%）。經鄭大叔實測計算，以投保薪資4萬、年資30年為例，若活到80歲，「63歲提早領」的總領取金額約384萬元，與「65歲正常領」的390萬元相比僅差6萬元。若將持續投保的成本與兩年的現金流價值納入考量，63歲請領的性價比反而更高。
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