【鏡週刊報導】 即便移民政策一向保守，日本在勞動人力不足的壓力下，還是慢慢放開了國門。在製造業和服務業，來自異國的勞工、技術實習生和留學生已經佔有一席之地，為日本勞力注入新血。然而，這其中也產生了不少尚待解決的問題。
日本勞動人力已出現缺口
「我們工作現場非常缺人，接受外勞是至為緊要的課題。」全家UNY控股公司社長高柳浩二這麼說道。根據厚勞省統計，日本外籍勞工在2016年10月時共有108萬3,769人，佔了全國勞工的1.7%。相較於2012年同月，這波景氣回溫之前的1.1%來得多，人數更是足足增加了40萬人。其中有超過3成是集中於員工數未滿30人的中小企業。這4年間，包含技能實習生與留學生在內，旅日外國人總共增加了21萬人，成長了6成。
而以行業別來看，外籍勞工在清潔、保全、旅館、餐飲、傳統製造業中，更是佔了超過3%。
其中製造業在至2016年為止的4年間，增加了9萬名從業人員，外國人約佔了9成（7.7萬人）。中盤商、零售業增加的員工中，也有67%（7萬人）為外國人。而有些行業，像是營造業，勞工數量在這4年間減少17萬人，外籍勞工數量卻增加了2.8萬人。運輸、郵政服務在這個網購盛行的社會與人手不足的壓力下，外勞員工的比例也大幅增加。看完整內容
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